网络学习的远程教育好吗

2024-01-11 来源 : 明星

网络学习的远程教育好吗

教育部批准了68所高等学校开展现代远程教育试点，对这68所高校培养的达到本、专科毕业要求的网络教育学生，由学校按照国家有关规定颁发高等教育学历证书，学历证书电子注册后，国家予以承认。网络教育：即通过网络进行学习，可自己安排学习时间，比较方便自由。入学无需参加全国统一考试，只需参加要报读院校自主出题的入学考试。目前教育部批准的有68所网络教育学院，考生报考前可通过奥鹏官网等正规网站查询试点高校的招生简章。网络教育每年有两次招生，春季和秋季，具体招生时间可咨询所要报读的网络教育学院。一般拿到证书至少需要2.5―3年。

: 也听雨

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

事实上目前的就业市场对本科以下的学历不太友好，但是大专生也是一样可以通过专升本考试获得本科第一学历的。出了学校后，是不是感觉遍地都是大学生？尤其是北上广深，大批的本科大学生去面试，专科生拿什么竞争？凭着自己的三寸不烂之舌？即便你有抱负有才能但是你的入场券就是不达标，没有空间给你施展才能。当然也不是奉劝大家不要去读专业，全国那么多高考生，不是每个人都能一举高中大专里的生活往往是随波逐流的，每天不知道自己干什么，要么沉迷游戏要么游戏人间，早已经没有自己的约束。如果想在专科里脱颖而出的话，那么就要忍常人不能忍的寂寞，吃常人不能吃的苦，人家打游戏你泡图书馆学习。专科并不是你最终的归宿，把专科当成一个跳板，学无止境，更上一层楼，保持一颗自律的心，未来10年你将会感恩当时努力的你。

: 贪嘴秋之燕

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我觉得这个问题要分成两个方面来看。为什么学历很重要？学历肯定是很重要的，它是用人单位对人才进行初步筛选的，一个非常重要的门槛和考察点。如果没有这个基本的门槛，那么用人单位对人才进行筛选成本就太高了。这就像是两个人谈对象，你和别人姑娘说我其实人很好的，你和我处上一段时间就会感受到的——对，你人的确有可能是不错，但如果别人对你的第一印象不好，她会给你机会，处上一段时间再慢慢表现出你的好吗？她哪有时间给每一个追求者机会，都去处上一段，表现对她的好呢？所以在某种程度上她必须要依靠第一印象，或是一些外在的条件来进行判断。的确，这样的筛选有可能会将真正愿意对她好的人pass掉，但这个世界上并不是只有一个人会对她好，错过了这个，还有可能遇上下一个，而她自己的时间，如果浪费掉了，就是再也找不回来了。如果用人单位对学历没有一个门槛要求，那就需要付出极大的人力物力成本去对数量倍增的应聘者进行筛选，这显然是不合算的。而有了学历的初筛，备选总人数变少了，符合单位需求的人选比例也会相应提高，企业就更容易找到合适的员工。能力真高的人，不一定靠学历证明自己再来看能力。其实能力才是用人单位最看重的东西，因为能力才能产生实实在在的效益。如果你已经表现出有足够高的能力，比如说已经在社会上闯出了一定的名气，比如做出了一些成绩、开发出一些产品，甚至著有重要论文、专利这些硬资本，哪怕你的学历不高，用人单位也愿意招你。另外你也完全可以自助创业，自己当自己的老板，社会上也有非常多这样的案例。综上所述，当你还是一名学生，在自己的专业领域还没有做出有足够影响力的成绩的话，学历还是非常重要的，它能为你赢得展现能力的机会；而如果你在没有学历的情况下，都已经做出了足够耀眼的成绩，等于说已经弯道超车，那学历就不那么重要了。我是Jesse，「悟空问答」科技问答专家、优质科技领域创作者，《和秋叶一起学PPT》图书作者。关注我，到我主页查看更多Office技巧，让你的工作变得更轻松！

: jscook

四五十岁失业的人到哪里找工作？

40，50到哪里找工作？40，50找工作确实是一个很大的难题。如果有文凭或者一技之长这个相对容易，招聘网，招聘会等等总会找到自己心仪的工作。最难的是文化水平不高又没特长的人，找工作最难。这个年龄的男人大多可以做做搬运或者开滴滴，跑美团等等。这个年龄的女人能找的可能就是保洁、月嫂、餐馆服务……现在各行各业都不容易，单位或者做生意的老板都在尽量精简员工。40、50这批人面临失业危机的人越来越多，偏偏这批人又是压力最大的时候，上有老下有小。不过，只要肯学肯干总会找到自己用武之地的。40、50，加油！

: 太阳雨西西

请问学历重要吗？

因为全社会受教育的程度越来越高，所以高的学历变得越来越重要，它是踏入社会的起点。毫无疑问高端的、核心的工作都要求高学历，所谓没有金刚钻不揽瓷器活就是这个道理。当大部分人还是文盲的时候，小学毕业就很了不起了，当大部分人是大学毕业的时候，没有高学历，就泯然众人矣！

: 0pll

办公里高学历同事，整天哭穷卖惨是什么心理？

素质这种东西，并不是说学历高，素质就会高；这也是跟家庭有关，很多人从小都是学习、模仿父母的言行。所以父母的言行举止也很重要

: 是二货

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

高考定终身的现实不容易改变，这也是阻碍中国科技大发展的原因之一。古人说的”不拘一格降人才”没有多少人记得了。

: YY_2819222947

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

关于是否看第一学历这个事情，其实每个公司的情况都不太一样，就是有些公司或者是HR个人很在意，但是也有很多公司或者HR不会看重这个，认为能力，性格更重要，要说具体那类公司会这样，其实是没有这样的分类的，所以只能多投多试，找到真正适合你的公司。关于面试有以下几点建议。面试前，做好基本的形象包装，发型、衣着打扮等。了解公司招聘岗位要求，以及行业状况；复习职位相关专业知识；了解公司面试流程、类型和技巧；准备好简洁且有说明力的自我介绍，并做好心理调节，尽量轻松自然的面对面试环节。把握面试前的黄金3分钟，一般在面试开始前，面试官可能会主动与应聘者随便地聊一聊天。有些同学这时不知道面试官是什么意思。他们会暗自纳闷：“这种寒暄要考察我的什么素质？”、“面试是不是话中有话呢？”。其实面试官这样是为了融洽一下面试气氛，尤其是有些同学过于紧张或拘束，这种寒暄就能起到放松的作用。这是面试官科学测评人才的一种技巧，也是面试官友善态度的一种表示，你大可不必顾虑重重，只要热情地随声附和就可以了。但寒暄作为面试的“序曲”，不应该喧宾夺主。有的同学见考官随便地与自己寒暄，就忘了这个原则，自己主动地寻找话题，面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。记住，你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果，从言谈举止到穿着打扮都直接影响到你被录用的机率，一定要高度重视。面试官对于简历的提问，在一般的面试中，面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问，而提问方式分为两种。一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问，另一种是选择重点部分提问（例如实习经历、社会实践经历等）。不过两种方式的目的是一致的。对于应聘者来说，在这个阶段应该注意：第一：确认简历中的大环节。不能在简历里做假或夸大其辞，否则很容易当场被有经验的面试官戳穿。第二：面试官会对简历中的可疑部分提问可能隐藏在不经意的小问题之中。第三：小心面试官从你放松的话题套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起，寻找一些轻松的话题，勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时，你的工作能力、为人处世信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。8、关于最后一问在面试最后的阶段，面试官一般会给应聘者提问的时间和机会。对于应聘者来说，出于礼貌，你起码应该问一个问题。此时你若一言不发，会给面试官造成两种印象：第一：你对该企业没多大兴趣，因此实在没什么可问的，这样当然会令你在面试官中的印象大打折扣。第二：你没有能力提出好问题，这样面试官会认为你反应较慢，不会应酬。这时可以针对公司和工作本身提一些问题。在此，再强调一次，即提问一定要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。要留意面试官的各种暗示。如果考官谈笑风生、兴致正浓，你不妨多说几句；如果面试官显得疲倦，急于休息一下，你就要尽快结束你的提问，并主动告诉面试官你的提问完了。9、面试小细节你进入面试房间是否知道敲门示意，尽管那是一扇虚掩的门，进来后是否顺手把门带上，是否主动有表情地向考官问好，以及你是否从容坐在考官的包围当中都是在这个阶段考察的要素。在这个过程中，你的一举一动、仪态、着装等等都是面试官细致入微观察的着眼点。

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