大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

2023-10-26 来源 : 电影

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

千日，用狗一时千日，用狗一时啊。当她来我家时，我面对一个艰难的选择，一边陪伴我许久的狗，一边是美人的诱惑。再三思考下，我还是选择把蛋蛋关在了客厅，爸爸明天再来疼爱你。那晚我的家里有两种声音，一种是狗叫，另一种是........后来我还在玫瑰友约碰到一个穿开叉裙的妹子妹子很cool，说第二天见面给我一个惊喜，要穿开叉裙。我当时又惊又喜，急忙去百度了一下什么是开叉裙。哎哟不错哦。我那晚辗转反侧，连怎么夸妹子的台词都想好了。然后第二天：就这？

: 想念我的小不点儿

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

找工作切忌焦虑，我们要想好找工作的几个前提跟步骤，准备好之后，循序渐进，找工作不能着急，知己知彼，百战不殆。HR是如何找简历的？目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候，无非就这几种途径：第一，自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候，以某招聘网站为例，HR的后台会有这么几个关键词，跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人，OK，那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关；城市的关键词可以自己选择，目标城市必须是你要找工作的城市；经验跟学历我会限定为5年以上；教育经历限制为本科及以上学历；当前职位会选择财务类的细分领域；人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历；求职状态会选择不限（这个地方选择不限，有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会，或者目前不想找工作等选项），如果你接到企业HR打来的电话，那你就要考虑谨慎的跟他去聊，尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提，重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二，通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话，他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人，接到这样的电话，你要问具体的工作内容，他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD，在这种情况下，应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三，通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司，每天都有人在打电话，如果是猎头公司的人打给你，要记得把自己的优势及核心竞争力，你过去的经历及离职原因，未来想从事的工作都要讲明白，说白了，这是一个共赢的机会，因为猎头要赚，因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四，主动发布职位。这是一个最省钱的方式，也是各个企业最常用的方式，作为HR，只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可，求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣，他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱，针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五，公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式，基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本，企业通过内部员工推荐候选人，入职也会快。前提是，作为求职者，得有这样的朋友，朋友所在的公司，得有合适你的岗位。以上，我们知道企业是如何找人的，那么针对企业找人的方式及渠道，作为一个求职者，我们应该如何去应对呢？第一，包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮，是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结，简历尽量写的完备，这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二，及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历，所以，没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新，确保HR能第一时间发现你。第三，有目的性的投递简历。有些人喜欢海投，漫无目的毫无章法进行简历投递，其实，长远来看，这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲，最好的办法是有几家针对性的企业，要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比，看看自己的简历是不是跟企业的要求一致，如果不一致，要尽量往一致的方向上修改，有些事情，得首先保证别人能跟你对上话，才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后，在去搜索招聘网站上的招聘信息，有合适的就投递一下，没有合适的就继续看。第四，多跟自己的朋友沟通。朋友即资源，如前文所述，一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位，在找工作的时候，跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍，如果有，你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容，然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下，大部分的企业，都是有内部推荐奖金的，所以，不用觉得你朋友会为难。而且，内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五，调整好心态，做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情，在找工作的时候，要调整好自己的心态，好事多磨，好饭不怕晚，做最坏的打算，我经历过那种就要绝望的时候，突然招聘电话连续打进来的时候，所谓山重水复疑无路，柳暗花明有一村，只要你努力不放弃，机会总会留给有准备的人。第六，模拟面试。抛出几个问题，你有模拟过面试吗？有想过面试官会怎么问你吗？你是否了解宝洁八大问？在面试前，针对有的求职者会紧张，会答非所问的情况，可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官，从自我介绍开始，一步一步的去纠正你的错误，反复的去练习面试技巧。同时要注意，你简历上的每一段话，每一段经历都可能是面试官要展开问的问题，所以，可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题，我的原则是，简历上的每一段话，都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试，作为求职者，也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”，起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点，你就慢慢的等就好，所谓“尽人事，知天命”，做好你自己的事，剩下的交给时间，时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点，我是梨花苑章琴1，一个自媒体爱好者，一个HR从业者，欢迎大家关注、讨论。

: 无风无尘无欲天

学历对于找工作真的那么重要吗？

这是肯定的，学历不一定与收入成正比，但对找工作的影响是相当大的。双一流高校的毕业生，在拿到前基本上都被好单位选好了，211高校毕业生紧随其后。而大专高职院校的毕业生除特别优秀的外，基本都要靠自己去全力争取，才能找到一个单位。毕竟重点高校与一般院校，无论教学还是资源上，对学生在校期间影响都特别大，其整体综合能力也比一般院校的学生高，对用人单位来说，用重点高校的学生能在一定程度上降低用人成本，从中长期来说有利于公司的整体绩效。因此，学历对找工作影响很大，对于学历起点不高的人，要尽可能在工作中提升自己的学历，当然，学习能力要更加重视。

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什么是大学？大学能带给我们什么？

大学就是高等院校，在大学里可以学到很多的专业知识。没机会或考不上高等院校的人，会比上大学的人早一些步入社会，参加工作。上大学的人还在学校学习，他们已经工作好几年了，积累了很多的社会经验、工作经验。有句话，社会是一所大学，不无道理。我刚参加工作时，科室里的一些同事，虽然没有我的学历高，但是他们的专业技能熟练，善于与患者沟通，这些都值得我学习。他们很热心，毫无保留地教会了我很多实践经验，让我很地快适应了自己的岗位。上大学，要认真学好理论知识，步入社会后，还要不断地提高自己，渐渐地成熟起来！大学生活会让我们终身受益，为今后的发展打下好的基础。当我们有能力回报社会、家庭时，同时也无愧于在大学里受到的高等教育，这种感受就是留给大学的吧！

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很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

不会去问老师和同学，养成孩子自己想办法解决问题的能力，也锻炼孩子与人沟通的能力，高学历的父母也不是全科全能，而且学生学习有很多规范和要求，学历高也教不了的！我是老师，我和同事探讨过这样的问题，几乎都让孩子不会去问老师！

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很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

父母不论学历高低，需要做的有两点：1⃣️、小时候多陪伴，每天亲子阅读。2⃣️、在做好了1⃣️的基础上，正式进入学校学习后（主要指上小学后），培养孩子的学习习惯，就算父母辅导不了作业，可以让孩子向老师请教，孩子的学习也不会太差。随着年级的增加，学习难度会越来越难，学习是孩子自己的事情，遇到问题要让孩子通过正确的方法解决，这是很重要的能力。

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很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

这得确实是个本质上的教育问题，所以衍生出了各种类型的补习班，这类型家长督导不了孩子只有送辅导班，经济条件好的家庭还请了家教。

: 海芙蓉

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

建议楼主主动去找监考老师认错，真诚的表达自己的悔过之心，争气求得老师的原谅，并向老师保证不会再有类似的行为，一定会改过自新，好好学习，希望老师能给自己一个机会。若楼主的学校校规比较严厉，轻则会让你背上处分，重则失去学位证，及时止损，争取得到老师原谅，不让要老师把事报上去。

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