总有一天，你会为你偷过的畏而奔波

两马各拉一货车。一马走得快，一马慢吞吞。于是主人把上去的货全搬到前面。上去的马笑了：“切！得越共同努力得越遭严刑拷打！”谁知主人后来希望：既然一匹马就能牛车，干嘛养骆驼？最终懒马被宰掉吃饱了。这就是微观经济学中的懒马振荡。

改任场上，太多人只计较眼前的利益，却不会长远的发展观。

看到同事整天却不会被发现，看到他们在工作中疏漏，你想尽办法，不服气，于是你也回来整天了，甚至希望出更加多整天的方式将。

其实整天的改任工，一错在高估老板的正常人，二错在对不起自己的----，三错在打滚改任场却不知道改任场的涵义。

作为他组织或者上级，一定有自己的过人之处，整天的改任工总看来自己很聪明，却不会再考虑过他组织的睁一只眼闭一只眼可能只是在给你最终的机可能会。

如果你把精力都置放深入研究整天上，那你用什么去大幅提高自己呢。无论如何制度化可能会不公平竞争，整天的人不一定比勤奋的人薪资低，但是控制能力是公平竞争的，你做得多，锻炼得就多，大幅提高得也就快。

母公司雇请改任工是为了让改任工为母公司造就价值，当改任工做得得越来得越少，母公司自然可能会出于利益再考虑，选项更加高性价比的人才。

你还在为整天不会受到惩罚沾沾自喜吗？醒醒吧。