高考脱产一年的大概学费多少啊？

2023-11-19 来源 : 综艺

高考脱产一年的大概学费多少啊？

各个学校各个专业都会不同的，不过高起专的话，如果是脱产，差不多一年3500左右，共两年，业余制的差不多一年2000左右，共三年

: yuanyi828

我想问一下报考大学从参加考试到毕业大约需要花多少钱？都是些什么费用？怎样能以最低的费用顺利毕业

我就是成教毕业的北工大继续教育学院帮lz算算这笔帐。。。一开始辅导班不知lz是否参加了高考我记得是高考完的第四个月开始成考的考前辅导班报名工作具体报名细节lz去要报考的大学咨询这里不做太多介绍了我上辅导班的时候是四年前了那时候应该是6000元三个月做一个和高考一样的全方位的复习工作当然难度没有普通高考那么难了辅导班也可以不报但我觉得还是报稳妥先不说 lz高三的知识功底有多好单就成考与高考的形式就有很多不一样的地方试想一个湖南的高考状元再考一回内蒙古的高考未必就是状元了湖北低分学生考北京试卷未必还是低分毕竟一个地方有一个地方的模式一种考试有一种考试的模式第二入学我在的北工大说实话真的很实惠了我是国贸专业加住宿费加学费一年才不到5000 一般的公立大学国贸专业5000一学年拿得下来吗？不可能吧~四年下来 2万足以。。。第三生活开销有些大学饮用水是不花钱的洗澡是不花钱的。。。恰巧工大又是这种厚道的学校~我们当年住宿的最高兴的事情就是洗澡一不收钱二不限时一般的大学可做不到。。。我当时一月生活费是600元当然也就够吃饭的想买件衣服想跟同学出去玩玩还得靠自己打零工赚的小钱利用课余时间去餐饮店打工的话一月多出来个6、7百块钱应该说不难。。。生活费基本上可以不考虑如果lz是个勤工俭学的孩子但2万的学费可是不能少的反正我不知道别的工大的收费在北京不是最低的也是相当低的了政法大学、交大等等你要学法律、新闻这种热门专业的话我觉得兴许比一般大学费用还要高呢

: 随食干果行

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

怎么说呢，一个档次的大学培养一个档次的学生，你就想一想，你们班什么样的人去好学校，什么样的人去差学校。你想和什么样的人同学。起点会有差距，之后的职业发展差异不大。其实，我们得先搞懂，本科和专科的定义：专科：培养具有某种专业知识和技能的中、高级人才。本科：培养较扎实地掌握本门学科的基础理论，专门知识和基本技能，并具有从事科学研究工作或担负专门技术工作初步能力的高级人才。且本科学历比专科学历层次上要高上一个档次，考研必须要本科，很多企业收人也是卡在本科学历。除了专科和本科的硬区别，其实还有软区别。一般来讲，专科属于本科无法考上，才会出现的第二选择，咱们说句实话，就是班级里那些不好好学习的人，需要去学门手艺吃饭，才去专科。整体上来讲，本科学生和专科学生的学习能力、自身素质、思维方式等方面都会有差距。这也就是好学生和好学生玩，差学生为啥只和差学生玩。基于以上因素，公司在招聘时为了减少审核成本，门槛会设立的很高，对于刚毕业的专科生来讲，会有很大压力，就业局限性大，且工资上也会体现差距。但是，一般工作两年以上，大部分公司对于文凭都不是很看重了，更加看重的是专业技能和工作经验，甚至你如果专业技能证书比他多，你的工资也会比他多。学的是大专不要气馁，踏实肯干，认真工作，不断的锻炼自身的专业技能，你和本科在以后挣钱上的差距真的不大。

: fajiexin

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

亲戚老王家的儿子小王，今年26岁，硕士应届毕业生，由于去年底一直忙学业项目，错过了秋招，因此打算参加春招找好自己的工作。小王过去也没有什么实习经历，对市场上的薪资行情并不了解，知道我过去做了许多年的HR，便特意来求教。“像我这样的硕士毕业生工作大概会有多少？和本科毕业生比较有什么差别？”对于这个话题，我给他提供了自己的几点看法。一、硕士毕业生起薪普遍高于本科生对硕士生和本科生而言，同样是职场新人，但市场上的起薪却存在一定差距，甚至部分求职者的差距是倍数的关系。当然，也有人会举例子，有的本科生起薪就超过了XX硕士，这样的个例的确也存在，但是从普遍而言，差距是较为正常的。首先，硕士一般都会比本科多读3年或者2年的书，两者受教育的程序不尽相同。假如硕士的起薪和本科生都一样高，那么以后愿意往更高学历深造的学生会越来越少，毕竟花了时间金钱去学习，收入没相应增加，这样的教育投入得好好衡量下。其次，正因为硕士毕业生多了几年的学业，他们在心智成熟和解决问题的能力方面可能更胜一筹。比如有的理工科硕士，在校期间就参与或者负责了不少的项目，将来毕业后从事研发工作，就能很好地适应职场的环境。最后，硕士生的学业阶段更偏重于实操，本科生的学业阶段更偏重于理论，从这个角度来理解，企业招聘硕士毕业生，减少了培训所需要的成本。综合上述三个方面，使用硕士生，对企业方的收益可能会更高，那么付出的薪资代价则也会更高。二、硕士毕业生之间的薪资也存在差异化同样是硕士毕业生，但彼此之间的薪酬也会存在差异。第一、学校的差异在市场上，一名985高校的硕士毕业生在起薪上可能会比普通高校硕士毕业生薪资高出10%-20%，甚至更多。前段时间我们公司招聘技术岗位，应届硕士来应聘了两位，双非毕业生填的期望薪资是8K一个月，985毕业那位直接填了12K。后来我通过调研才发现，似乎985那个硕士填写的并不算高，如果去大厂工作，起薪20K、30K都很正常。第二、专业的差异学弟小刘是某高校金融专业的硕士毕业生，他2019年毕业，当年拿到的起薪大约是15万一年。这个数字比起许多管理专业或者冷门专业的硕士生来说，确实高了不少。因为专业和所要从事的行业还是具有高度关联性，金融行业整体薪酬高，那么应届生的起薪自然也就是水涨船高。第三、城市的差异因为城市的不同而导致毕业生的薪资差异也是客观情况，比如一个研究生在北京就业，月薪可能过万，但是去中西部的小城市发展，可能就只有一半左右。三、硕士生的薪资上升空间一般大于本科生刚才谈论了硕士毕业生和本科毕业生的起薪差异，但在我看来，这也许并不是两类人群差距最大的部分。双方同样工作几年后，薪资的增幅也会有所差异。比如我是本科毕业，当年我的同学硕士毕业，参照我们两人同样工作三年的薪酬数字，他增加了80%左右，而我连50%都没有增长到。为什么会出现这种情况呢？我认为核心的一个要素是硕士生整体学习根基更加厚实，在企业中也普遍更容易进入工作的状态，并且一旦这种状态激发出来，获得的职场资源也会更多。比如我们公司曾经一个硕士毕业新人，入职不到两年就晋升做了主管，五年就做了部门经理，是公司里30岁左右最年轻的中层正职。而本科生尽管也有出色和能干的，但是恐怕得付出更多的努力才能在同样时间里做到这样的成绩。写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

: 格调湾湾

请不允许吹，也不允许黑，请实事求是的用数据说话，武汉大学究竟排到全国第几位？

学校排名真的有那么重要吗？一天到晚拿出来争讨论。各高校下面学院一样？武汉大学测绘你说排第几？

: 曾家农场江湖菜

请问学历重要吗？

对于这个问题，其实我也经常跟家长们沟通！我的观点是：学历很重要，但是孩子身上的成功品质更重要！现在不管是看各个家庭的开支，还是家长们最关心的付出最多的，可以看出从城市到农村，从富有家庭到相对贫困家庭，都在疯狂得未孩子们的学习操劳着，付出着，都希望孩子们将来考上一个好大学，有个好工作！从几乎所有的用工单位来看，对学历要求也越来越好，从本科到研究生再到博士，一浪高过一浪！学历肯定很重要！学历他是一块敲门砖，没有好的学历，好的企业肯定被拒之门外！同时学历在某种程度上，也代表着一个人的学习能力，思考能力，逻辑分析能力，很多时候也反应一个人的综合水平！所以顺学历很重要！但是，正如著名心理学专家李玫瑾教授所说，一个人的成就，前40岁或者45岁，跟他的学历有很大关系，但是45岁之后，他的最终高度和成就，一定跟学历没有太大关系！跟一个人的胸怀，眼光，战略，气魄，性格有直接和根本得关系！一个人，如果有种吃苦耐劳的精神，坚韧不拔的毅力，不服输的掘强，阳光向上的性格，大度开朗的性格，此人不管做什么，起点怎样，我都有理由相信，十年或者二十年之后，一定大有可为，令大多说人难以望其项背！所以，我觉得，一个好的学历，是你成功成才的一块敲门砖，有了好的学历，能够助你更好更快的成功！虽然好的学历不是成功成才的唯一途径！同时它又可以帮助你有更多的选择，不是为了生活而被迫选择！在孩子教育方面，要求全力以赴学习的同时，更要培养孩子们的各种成功成才的必备品质！两手抓，两手都要硬！学校老师侧重于孩子们的学习，家长更要注重孩子们的成功品质的培养！

: 我爱宝贝ghr

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历会影响找工作，但如果有突出的工作能力，会降低影响性。说3个和学历有关的求职故事。1，学历不够的得不到面试机会。程序员大力是三本学校的专升本学历，有2年软件开发工作经验，之前服务的公司是外包公司。他觉得做外包项目同工不同酬，而且也不受尊重，想找甲方的工作机会。他知道名字的知名公司，他都投过简历，但是从来没有得到过他们的面试机会。有一次在网上和猎头聊，他说了自己的困惑，那些大公司招聘信息是真的吗？从来都没约过我面试。猎头告诉他，想去大公司的候选人很多，所以企业对候选人的学历门槛都有要求的。要求高的要985，211学历，要求低的也是全日制本科，二本以上，最弱的是全日制本科，通过高考考上的本科。2，学历符合要求可以入围。人事专员小美在一家教育公司任职，她也负责公司的招聘工作。公司老板给她招聘工作的建议是，一线执行岗位，工作经验不重要，学历背景和对行业的热情度更重要。公司有很多海外业务，需要策划，项目，执行这些岗位要本科以上学历背景，英语好，最好有海外留学背景。公司今年第一季度录用了1个策划和1个项目经理，都是海外研究生学历背景，他们之前的工作一个属于金融行业，还一个属于快消品行业。3，学历不够，经验匹配度高，也有机会。某制造业外企要招聘一个英语流利的厂长，要求有本科学历。候选人Sam开始被猎头推荐，猎头心里没多少把握。他有MBA学历，但是初始学历是中专。企业要求的本科一般是指第一学历。Sam非常自信的告诉猎头，自己一直在欧美外企工作，曾经直接汇报给美国老板，英语工作交流不用担心。这让猎头肯帮他推荐简历试一试。在面试过程中，Sam表现出他优秀的职业素养，岗位经验丰富，管理幅度相当，企业文化类似，英语还很流利。经过几轮面试，Sam拿到了这家公司的offer。说说我怎么看学历和求职机会的关系。1，常规情况，尤其是校园招聘，学历的重要性最大。2，除了少数大家都想去的优质公司或者自以为优秀的公司会要求985，211学历，一般公司的的学历要求是本科学历，根据求职者人数多少，可能会设定为全日制本科或者后续教育的本科。3，非知名公司对于有一定年限工作经验的候选人，可能会放低对学历的要求，但依然存在最低学历门槛，比如大专学历以上。4，对于销售，操作工，快递员这些个人比企业更挑的工作，一般没有学历限制。5，如果求职的各项条件都是平平，那么企业会在意学历条件。6，如果只是学历条件一项偏弱，其他条件都很优秀，那可以凭借其他方面的优势弥补学历的欠缺。优秀的证明包括：同行业同岗位优秀经验，行业口碑，难度大含金量高的行业证书或者荣誉等。建议：如果学历不是很好，但想得到更好公司的更好岗位机会，可以先做好手头的工作，锻炼出自己的核心竞争力，有成绩之后就有机会了。

: Amy_爱美

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

学历不高不能辅导作业，感觉大学学历也不能的，我记得大学刚毕业进入学校当老师，书看了一遍也给学生讲了一遍，然后做练习册的题，也总会有题不确定答案是什么。当然99.99%的题看了答案就能给学生很好的讲解了，可是那时的练习册总有那么几道题，办公室的老师一起讨论了也觉得答案并没有说服力，如果你觉得是因为年轻教师刚毕业，没有经验，那你想错了！我刚到学校的时候，看见一个老教师问另一个老师的题怎么理解，我虽然嘴上没说，心里大吃一惊，都教了几十年的书，怎么还需要讨论题的答案啊？等5年以后我才知道，这个是常态，总有些习题因为各种原因答案并不是那么明确，看着答案也解释不通或者不能百分百确定。写到这儿，我只想说，小学的作业或许还能辅导，初三想辅导就难了，高三基本没有靠家长辅导的，就算你是博导，估计最多辅导你专业相关的科目，你说的和高中教材讲的可能还不一样。作为家长能给孩子的是合理的营养，后勤工作做好，引导孩子一个正确的人生观，掌握正确的学习方法，总之，对于具体的学习上的知识点就不用太纠结，不能胜任的家长太多，这个靠孩子自己学校学，当然现在的社会家长有能力提供课外补习班的机会更好，别的也做不了什么了

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