大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

2023-12-14 来源 : 综艺

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

差不差的你用大专学历出去找下工作就知道了，别和我说技术，经验。在大家都是应届毕业生的前提下你去一试便知

: 流萤1975

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

作为一个在猎头行业工作了10年的人，先来帮题主看下“投了很多简历也基本没啥面试”的问题。其实这个问题是非常常见的，很多候选人都问过我这个问题。首先，我们先来分析简历的书写是否合适，关键亮点是否可以“被看见”。根据题主的问题，我们默认为是在各个招聘网站上投递简历，各个招聘平台都有其固定的简历格式，所以我们只需要检查确认以下三点：1、基本信息的填写是否真实完整。比如个人信息部分的姓名是否完整（而非**先生/女士）、生日、工作地等，工作经历部分的每家公司的名称是否是完整的而非缩写（非行业内人是看不懂的，有些缩写重名的容易产生误解），工作经历的每段时间是否清晰无重叠，学历部分的学校名称、专业、时间是否都是清晰完整的？2、工作职责部分是否清晰。每一段工作经历里的职责的描述是否准确清晰？可以按照工作内容的重要程度依次排列，同时避免口语化叙事化，用动词开头的短语结构描述，清晰精准。3、工作业绩部分是否有亮点。这点其实是非常重要的突出个人与众不同的部分，一定要好好写，简洁明了地用数据（排名？增长率？）突出你的业绩。比如在工作的年度季度考核中有没有亮眼的成绩？你有没有参与过一些明星项目？项目中担任过什么样的职位做出过什么样的成绩？其次，我们来分析下关于简历投递的以下四个问题：1、选择的渠道。除了我们平时所经常用的智联、前程无忧等，还可以在一些猎头常用网站，比如猎聘网；一些SNS网站，比如领英和脉脉等，也是增加自己档案曝光率的好地方，很多HR和猎头也会用此渠道来进行搜索。当然，除了被动投递外，还可以通过认识的圈内的朋友或者HR去帮你在公司内部进行内部推荐，这也是近几年很多公司常用的招聘渠道之一。2、投递的时间。试想一下，如果是在网站上投递简历，那么如果是早上投递，很有可能会存在于被接收简历的HR的早上开始工作的邮箱之首，增加被看见的几率才有可能被安排到面试。3、投递的频率。每个人对于“很多”的定义不同，一般情况下，一天投递10封简历就被安排到一次面试，这个hit ratio已经很高了，所以，不要觉得一天投10来封已经很高了哦，我有在找工作的候选人基本保持一天30次左右的投递，避免因系统或邮箱等各种问题ta的简历被漏掉。4、投递的方法。根据你投递的不同职位，最好有突出该职位业绩亮点的不同简历。不是修改工作经历，而是让工作经历中的亮点和该职位更加匹配。同时，如果有特别想去的公司或职位，看到留有HR邮箱的可以再写一封邮件过去，附上自己的简历附件，表达一下自己的意向和匹配度。最后，我们谈下题主提到的焦虑的问题。大多数的焦虑，是我们在面对一些不确定的时候不断地通过现状去推演未来恶化的结果。事实是，情况还没有发生，结果有各种可能性，不只有那“坏”的一种。与其焦虑，不如快速行动。在辞职在家找工组的时候，我们至少可以做两方面的事情：1、关注行业动态和行业内的公司，不断调整自己的投递策略和重点。2、面试技巧准备，为随时可能到来的面试做充分准备。一起加油，做最好的准备，得最优的结果。

: 欧阳雪域

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

二十五六硕士毕业生按你这个年龄推断，应该是应届毕业生，这个时候你的专业会很大决定你初入职场的薪水。当然硕士和本科生之间也会有不少差异，以制造业为例，月收入差异在三千到五千不等，现在制造业外企刚毕业本科生一般五千左右，硕士生七千左右。如果是IT行业会略高一点，本科毕业在6千，硕士毕业在9千左右。不同专业的应届毕业生，工资收入差异很大的，有些房地产公司招聘应届毕业生称之为“新家族”或“旭日生”等，讲究年薪，本科毕业生6～8万，硕士生15～17万。这种工资待遇则完全不是制造业可比拟的。还有一点，本科毕业生现在连进去的机会都渺茫，现在大公司应届毕业生招聘起步都是硕士生，而且还得是名牌大学的。我老婆2013年应聘一家房地产公司设计部，她对薪资期望填的是4000元，因为她很多其他专业硕士同学，找到的工作就是这个薪资，结果应聘进去后签合同发现工资是7000元，她当时高兴坏了。另外一个朋友帮他领导儿子探听情况，他领导儿子在英国学的机械专业，本科毕业，回到中国想找个20～30万年薪工作，我去问我们公司，公司说本科不要，不管英国还是美国的，必须研究生起步。而对于有工作经验的，这个时候学历的重要性就要衰退不少，企业更看重的是你在职场中的发展和可衡量的工作能力。比如招聘一个设备经理，你职位能力、工作能力、管理能力等综合水平达标，企业不管你是本科还是硕士，他只按这个职位的市场价匹配薪水，这个时候学历在工资高低中起得作用就很少了。