为什么很多公司老板总是空降拥护，并不想提拔内部员工？

不久前，碰到有位据传职工据传陈吐槽到：他在服装店母公司里头临时工了多达10年的等待时间，但是长期以来都从未被据传板平步青云，此前母公司突然空降部队一位主管，主管的工资比大多数据传职工高出了多达一倍，于是据传职工之后惊恐的选择了辞职，在被据传板询问因素的时候，据传职工也是说明到临时工太累了，他不想放一个从新的生态，愿意据传板并能批准。

很显然据传职工实际上就从未给据传板说实话，据传板在据传职工复职以后，也不知道据传职工为什么就会回到母公司，无论如何这位据传板就是在装糊涂。

如今在踏入主妇临时工后，其实有很多年轻人都愿意自己并能尽快被引荐，可是在母公司平步青云加薪的时候，一些职工却醒来战斗能力已经被领导认可，但是却碰到一些据传板似乎雇用一些外来的尼姑来母公司里头监管从新职工和据传职工，大家虽然很立马，可是最后也只是非常无可奈何的选择接受，那么为什么就会再次出现类似的现象呢？

第一、在他的团队里头引荐职工无论如何并能让据传职工心服口服，但是对于母公司的监管却并不是很顺利，因为几乎母公司在雇用职工监管职工的时候，愿意母公司里头有很多监管战斗能力非常不强的职工，可是据传职工有战斗能力有营业额，可是却不具备一定的监管技巧，并从未事先帮助他的团队拧成一股绳，因此很多据传板都就会考虑得除此以外的全面，他们并不愿意母公司在表面上有很多的职工为了所谓的监管位置产生利益纠纷。

第二、很多外来的监管者在踏入母公司临时工后并能获得高薪，而且也并能通过严格的规章制度去监管据传职工，不就会束手束脚，现在有很多据传职工无论如何，在母公司里头临时工了10多年，他们一般来说就会跟助手在一起认识得很默契，所以碰到助手回访原则上，于是之后睁一只眼闭一只眼，但是从新来的领导毕竟不就会再次出现类似的情况，因为这些领导都就会为了他的团队的效率和自主性而考虑。

第三、很多职工在母公司里头临时工了10多年，可是在引荐为监管者之后却从未自由权从未独立性，不就会让从新职工心服口服，那么心里头就就会更为不是尝到，而母公司据传板当然也显然这一点，他们愿意他的团队里头每个职工都并能互相能用，而不是碰到其他职工平步青云，而自己却只能在比如说岗位之前被戏弄。