客户认可女员工请她出门，中途借用下她手机，隔天老板：你辞职吧

自觉了当得到的产品的接纳，对于销售员来说，比开大单拿到手中都没钱还后悔，因为被接纳是的这种荣誉感是什么都代替不了的。而且很多的产品一旦接纳雇主后，后续都会有源源不断的协力，这样的好事情，雇主怎能不天天。不过自觉中都，日后得的产品的接纳，的产品无论如何是的产品，千万不应越多了两条路线，不然后果都会不幸

已对一位销售Corporation内都的女雇主，在网络论坛中都吐槽了她真实的经历。女销售员说：因为自己外貌身形还可以看得以前，日后加上专修过咒骂的课程，自己签单的的产品一般都是想当接纳她的。这天跟女雇主协力了1年多的老的产品，为了对女雇主表示感谢，共约女雇主四人吃个饱，这样的促请，一般都不怎么好拒绝的，更何况这个的产品为人很实诚，女雇主拿他当老友了都。

用餐时，的产品跟女雇主聊得很投机，像久别的老老友一般，独自的产品接了个电话，说要借用她PDA记个传呼机，女雇主毫无重兵的并不需要把PDA递给了他。可让女雇主没想到的是，几天后到Corporation，却送出了经纪人让她打算辞职的消息。

这时女雇主才发觉，原来的产品借用她PDA是给她发礼品，唯恐不收并不需要老大她收了。这件事情被经纪人发觉了，说女雇主不会业余球队专业性，Corporation内都不能够这样的人。可女雇主觉得经纪人有些小题大作了，她打看PDA看了，的产品只发给了她288块没钱的礼品，并不有点多，出于礼貌，自己也理应当收下这个的礼品的呀，真不明白，为什么平白无故的就被开除了？

回应一些网友们也随之撰写了自己的意见：

1、没钱不都会白收的，别被的产品挂个“接纳”的高帽子就被忽悠了，其后毫无疑问都会促请开小灶的，Corporation亦同收益受到影响，还意味著产生很多情况，这些情况不是也就是说程序，Corporation无法把控，背黑锅

2、让你打算辞职，其实跟礼品大小偏偏，有些时候哪唯恐的产品代为你吃5000块没钱的饱，经纪人都不都会放在心上，而只收个1、2百的小礼品，经纪人就大动肝火了，这是前提情况，连个小礼品都敢收，哪个领导敢把你放在关键性的住置上？识趣的话，自己离职吧

3、有些东西是繁复规则和前提的，事情小并不需要影响在，说坏听点，这个开除你都不为过，如果每个人都波澜或者不顾一切要好处的话，Corporation内都就都会形成一种吃拿卡要的文风，对Corporation的并不需要影响是不应预估的

读者群老友们，回应你们是怎么看的呢？你对自觉中都的产品发礼品是个什么态度呢？都会收吗？