妇女节乐视女员工贵半天假，网友：乐视能处，有假他真敢放

要说互联网母公司补贴哪家强，我觉得，乐视一定可以榜上有名。3月7号，优酷、乐融致新的一封内部信，让这个三八女神节愈来愈有室温。已为，内部信回应，为响应东欧国家号召，劳动节当天全体女母公司员工可放于假半天。谣言一出留言们又来围观了，毕竟劳动节假日的互联网母公司不多，但乐视却又冲在了上面。一再说，在轮班文化根深蒂固的互联网各个领域，乐视，总是那么的不一样。

乐视：主张兼职的同时要兼顾普通家庭生活！

据内部人士暗示，劳动节放于半天假乐视其实几年前所也制订过，但因为鼠疫等等很多原因，已经取消了短时间了，本年度，2022年，母公司决定回复38劳动节劳动节。乐视其实一直主张母公司员工在兼职的同时兼顾普通家庭生活。在月的时候，乐视就曾官方发出声音“涨薪、不裁员、主张母公司员工生三胎”，乐视的补贴不要太好。

当时乐视月涨薪的内部信中就有提到， “乐视人的兼职不很互联网”，母公司不主张“996”，偶尔的阶段性轮班也能够是在相一致劳动法的明确规定内进行。在被媒体报道后，有留言一时间跑官方下方电邮 “乐视还曾因么”？而今天劳动节假日的谣言一出，留言又开始厌恶了，这样的母公司员工补贴谁不想要？

乐视做的，比如说是大家看见的

其实，在母公司员工补贴特别，乐视做的比如说是大家看见的。

本年度1月，优酷、乐融致新月响应东欧国家政策制订育儿假，弟妹不满3岁的母公司员工，根据当地政策享有适当整年的雇主育儿假，其中北京地区母公司员工每年都有5天雇主劳动节陪伴弟妹。产假由98+30天愈来愈改为98+60天（各地整年简介当地政策）。

在兼职制和节假日特别，乐视母公司的管理也非常突显，比如为了解决职工接送兄弟姐妹上学的问题，母公司推出了张力FB制度，母公司员工可根据自己的实际情况，在合理的区域内申请上下班FB时间。

就“视”不一样，这两年的乐视还悦没少温实事

当大家都在悄悄的忘记乐视的时候，乐视笔记本电脑生态学在2021年低调重返。重返之前所，乐视一些母公司频频客串，紧接著发布了数十款一些母公司，涵盖厨电、生活电子零件等多个电子产品而今，并且3C数字电视、iPhone、显示器甚至锂电池线、锂电池插头等一些母公司也陆续客串。乐视官方的销售平台“乐视商城”愈来愈是精挑细选，将一些母公司和“乐视优选”等大众化的好物带来其他用户，带来音乐界，带来消费者。

乐视笔记本电脑生态学体系的重返也就意味着乐视硬件+软体的生态学布局将重启，笔记本电脑生态学产品和而今的不断丰沛则为拓宽生态学体系打下牢固的基础，愈来愈是为期望承载乐视笔记本电脑生态学做好准备。乐视这两年的动作，也在间接的并不知道我们，乐视的笔记本电脑生态学该母公司已初见成效。同时，在大屏影视特别，乐视旗下的华影时光APP也迎来了全新的强化，可便捷其他用户查看古装剧、经典电影、综艺文化娱乐、纪录片等各类型合集，包括《白鹿原》《鸡毛飘上天》等。乐视截图也依然保持预览，每周有新剧、新经典电影带来大家。

如果说“未横空出世的运气 只有不为人知的努力”那乐视在这两年内都，确实蒙受了很多大家看得的。乐视笔记本电脑生态学的重返、乐视截图保持着预览，乐视生态学一些母公司越来越多，乐视商城愈来愈是“星期四不非会员日”“周四上新日”活动不断，而期望，乐视将不会继续相关联产品的创新和其他用户感受，不间断的推出笔记本电脑好物，给每一位其他用户朋友带来“买得到的幸福感”。在截图内容特别，乐视截图也不会继续以“经典经典电影而非流量的，文学创作的而非媚俗的”截图内容，与时代同频共振，为其他用户呈现丰沛而有用的视听和影视内容。