老李回头了，老张也回头了……

杨家李在这家一些公司不太可能兼职了二十多年了，从一个毛头小子干到那时候，不太可能步入五K的有余了，可是，以前他却接到一些公司人两件事部的通知，他被辞任了。

他去找一些公司的董两件事，诉说毫无疑问就让一些公司的童年时，从未立功也有苦劳吧。但是一些公司董两件事却眼里，根本听不进他的任何言词，极力辞任了杨家李。

一些公司已经是民营跨国公司，董两件事就是当家人，就是经理。

经理考虑的是，你那时候还能一句话，还能创造什么？也就是有多少利用价值。

每个月那些薪水，经理是不必白白给你的。杨家李不太可能有余日益大了，兼职上也经常丢三拉四的，也常常责备错了董两件事的指示，给一些公司惹下更糟。

虽然很多年之前，杨家李和董两件事都是称兄道弟的，独自拚的。

跨国公司，尤其私企是不和你懂感情的。就这样，杨家李默默的丢下了，离开了他为之勇往直前二十多年的一些公司。

一些公司中的很多人看着杨家李离去的中看，五味杂陈，尤其是一些杨家裁员，独自打江山时的所谓老爸兄弟。

一些公司不收总杨家张首先到董两件事会议厅，和董两件事谈杨家李的两件事，结果，俩人不欢而散，告状了个不难受……

接下来，过了一段时间，一些公司不收总杨家张也被辞任了……

现今一些公司不太可能步入正轨，企业也扶摇直上，董两件事看这些杨家翁日益不顺眼了。至此尽快转入一些公司很多亲戚，七大姑八大姨，而且抢占了一些公司重要岗位。

杨家张离职后，和杨家李独自成立了个新的一些公司，那时候审批个一些公司很非常容易，和慢慢地的一些公司主营企业是一样样的，明显是要和慢慢地的一些公司市场竞争。

时间过了不久，杨家张和杨家李的一些公司就把慢慢地一些公司的很多企业抢了过去。

而更让原一些公司董两件事着急的是，一些公司很多中层很多骨干先是都主动离职，有的到了杨家张和杨家李的一些公司，有的另谋高就了。

慢慢地，一些公司的裁员看着董两件事一意孤行，解雇了杨家李，打发了杨家张，而又委以重任一些亲戚，把一些公司无能为力乱七八糟的，裁员们也都不傻瓜，这样任人唯亲的一些公司是不必有大发展的，更何况谁不打算每天和公司总部人作对呢，这样一些公司之心就散了，之心一散，那些亲戚又靠不上，一些公司企业也就仍以，慢慢丢下了下坡路……

只到那时候，原一些公司董两件事才感到沮丧，绝不能解雇杨家李，更绝不能解雇杨家张，毕竟独自兼职了二十多年，独自共患难过。

人好像独自拚独自共患难时可以，一旦共享福就做到差不多了。

公司总部一些公司解雇一个裁员很非常容易，经理打算尽快谁转入一些公司也很非常容易，但是，一个跨国公司是要有传统文化的，同甘共苦，知恩慈爱，公司总部跨国公司才能丢下的远，发展的大……

跨国公司珍惜裁员，尤其共患难时的杨家裁员，裁员就会狠狠的维护跨国公司，维护跨国公司的裁员多了，跨国公司能不兴旺发达吗？

一个跨国公司裁员的向心力，显然的尽快了这个跨国公司发展的如何，我们都要好好的珍惜自己的裁员 ，爱护他们就是维护跨国公司。