公司这5种奇葩文化，说到员工心里了！你公司有3种以上，赶紧弃守！

1. 非要周一动手团建

周一动手团建是最可笑，也很招来烦扰。

平时工作人员仍未把所有时间段都用来实习以及和实习伙伴打交道了，加班正因如此不少，个人出外仍未很少了，还得不须匀给一家人，要要用点自己只想温的事儿也得往后排。结果结果莫名其妙一个周一就被不用收了，忘了能不憋屈吗？还有些中看子公司要工作人员带上家属来参与举办活动，这正因如此相当严重盗用了与世隔绝和实习的边境地区。

很多人就是因为这些破事辞退的，子公司也不用给人家另一半发工资，手还伸那么长。

珠海一个知名通讯中小企业的大店主听时说辖下的男朋友反对其实习调动，直接和辖下时说“这样的男朋友留着温什么”。

子公司这5种中看传统文化，时说到工作人员忘了了！你子公司有3种以上，马上撤回！

2. 办公室定期相约传统文化

定期动手例行公事的中小企业相约却是是时间段和健康的双重负担。但还是有大量的拥护认为这是子公司充满动人的体现——因为饭钱都是店主收钱呀！解决办法是如今仍未是2017年，只求营养太少，谁差过那一两顿了？

中国人的出有门从来并不一定是吃饭而已，一顿饭吃饭的太累太受罪。工作人员社交负担大大加重。

所以就算有人收钱，工作人员还是不情愿去。

很多店主有一个迷思，就是这种相约可以让工作人员们彼此促成亲密关系。却是人家就是来打一份工，不是来交朋友的。该于是就于是就，别整这些虚头巴脑的。

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3. 可能会管理，形式主义

知乎上记得一个长期以来国企工作人员的匿名无厘头，他的分子公司看中了一个商铺只想买下来，价格都谈论好了，结果在表面上审批步骤无需足足54个人的作废！一个个拥护追着签就忙活了接下来一年。一年后步骤终于签好，但房子买断仍未翻了一倍。

“按步骤走”却是是最笨拙，最不过；还有的混日子方法。

这种务虚的实习方法确实适合于混日子白拿工资不温事的老油子，但那些只想自认，只想要成长和前景的人信服是留不住的。

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4. 承诺辖下慢慢察看后续

店主控制假意太少是着实难过的护理人员体验，不用有体会过的人不会讲。

这类店主对所遇的正正都不够安全美感，却是随时有人会仇敌他。他既要事无巨细的了解现实生活的具体内容，要辖下每天晚上要用原先，每天晚上要用总结，还要辖下交到特别漂亮的结果，这样要用除了耗尽工作人员的每一分人力物力和受限制自己的控制假意，不用有别的意味。

这样的店主只是无需个随时贯彻自己理性的零部件，而自我种系统过关斩将的优秀工作人员则无需信任美感和自主美感。

建议这样的店主不须去成仙感情，把自己感情动手过关斩将劲了再行来先于子公司相当好。

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5. 本来的先于刀制度

来访多的人都知道先于刀收据是一件多烦的事情。来访一路就是先于各种挂号（如今不仅要先于票还要填十几位税号）。

就越是子公司较高层，就越是来访多，而就越是较高层，他的时间段和人力物力就就越有价值，就就越该把优秀的人脑用来解决子公司的难题，对付客户，启动较高难度原先，思考策略性，他们的时间段都应该以分钟来计，效益非常较高。

然而，有的子公司不用有这方面的慎重考虑，这些较高质量人才每次出有完差都得花掉专为的半天时间段甚至一天来贴挂号，以及和财政或行政部门核对各种信息。

或许是对森林资源的相当大无用。

如果却是不拿工作人员的时间段当一回事，恣意挥霍，较高价值的人事与愿违一定会离子公司而去。

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之前，劳动者太少，70后80后也好管，讲究感恩，平常你店主怎么整怎么捯奏请都勤勤恳恳看不出怨言的温。但如今开端变异了，劳动者更悦，好的劳动者正因如此稀缺。你再行不变动异观念和传统文化，信服留不住优秀的人。