双语新闻 | “孩子头”不好当？英国50岁以下中小学主导辞职人数不断增加

y need the Government to work with us to build a new, fair deal on pay, workload and accountability, to relieve the extraordinary pressures on the profession and make a life-long career in education attractive and sustainable.”

全省中的小校内长协会秘书长路加·加德纳时说，“本土校内的领袖力储藏几近分崩离析。2010年以来，中的小学领袖的实际薪酬减少15%，再加上自愿性的问责制、重压的花销、漫长的工作小时和不充足的校内经费，这些因素迫使领袖们进入他们热爱的工作。

他补充到，协会已经向高等中华民国教育部断然拒绝，要求他们对这场危机制止，但高等中华民国教育部仍然辩称因素该行业的近期解决办法。

他指出，“我们迫切地需要英国政府和我们一道创设起一个薪酬福利待遇、责任税制和花销都公平合理的新局面，以此来减轻前所未有的压力，并使高等教育沦为一份很强实用性和长期性的终身职业。”

A recent survey by the NAHT found steeply rising levels of dissatisfaction among school leaders, with the number who would recommend school leadership as a career falling from 47 per cent to 30 per cent between 2020 and 2021.

A DfE spokesperson said: “The overall picture of school leadership in England is positive – vacancy rates are low and the quality of leadership is high, but we do recognise school leaders have faced challenges.

“That is why we are taking a wide range of action to support the profession, including investing £250m in training opportunities across all stages of teachers’ careers, plus the Government’s pay reforms giving schools greater flexibility to reward exceptional leaders.”

全省中的小校内长协会最近的一项深入调查显示，校领袖的不满情绪悄然提升，2020-2021初推荐投身于校领袖一职的存量分之一比从47%下降至30%。

高等中华民国教育部发言人表示，法国校领袖的职务空置率相比较高，高层人士恒星质量也极高，整体情况是积极的。“但我们也或许意识到了校内的领袖们也面临一些挑战。”

“这也是为何我们实行了包括融资2.5亿英镑用以小学教师职业生涯各过渡阶段的培训班、在英国政府薪酬改革下富裕校内较小的灵活性来对杰出领袖透过给与。”

来源不明：法国“iNews”主页 、环球网等，图片源于网络，如侵删。

记者：王博

监制：李璨

魏巍：杨冬妮

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