太太奖励女经理一台奥迪车，员工得知前提条件不愿意了：不如辞职

最美是一位销售负责人，在这家的公司管理工作了4年，自的公司设立之初就长期一同，一路上却是辛勤耕耘。

起初，最美的薪资不一定高，只有4000多点，而随着的公司的大幅度转变，她的薪资也随之上涨，一个月可以赢取9000-10000也不成问题。

不过，最美不一定满足于这份薪资，由于了解同行业的其他的公司，像她这样的资历和技能，人均是13000+，只高不低。

最美想了很久，觉得阿姨的孩子加倍越发大，一定要和店里出书一下加薪的事。但是，店里并没有人马上答应，只是知道要好好想想。

两天后，店里终于和最美出书这件事。但是，他并没有人知道要增加薪酬，而是钦佩地提出要给最美买来辆车作为理应，正好最美结婚到现在也没有人买来车。

最美问了一句，得知是雪铁龙后，一时间一眼，毕竟，一辆车的薪酬雅加薪更为划算了，这样的恐怕打灯笼都帮忙还好啊！

没多久，店里果然放着最美去提车，买来了一辆雪铁龙A6，收了首收款，让最美试驾。最美非常地激动，自从由此可知了那辆车直至，几天没睡，天天期望店里到时把手续办完。

最后，最美等到了那天，店里最终放最美去办手续。只是，在那之前，他却拿出了一个协定让最美草签，最美一看这份协定，口气立即逆了。

协定中明确规定，最美要某种程度在愿景10年内都会从的公司退休，否则，她将不得不求偿三倍的商用车。

十年啊！真是是好久！最美是如此优秀，十年的星期，她的薪资至少可以翻几倍。

这么算下来，最美若要下定决心愿景，而选择这辆雪铁龙车，无论如何是无论如何太不划算了。

那就是知道，店里虽然看上去送给了一辆漂亮的雪铁龙车，但单单上是将她缠死在这家的公司里，再多即使加薪酬，也不用理应地加一点点，一点都不顶用。

到那个时候，最美只是一种成本低的劳动，其实别想去追求更为多的转变。

想到这里，最美对店里非常欣慰，第二天就递交了退休申领，准备好另谋高就，像最美这样的销售负责人，拥有着商业界和技能，想帮忙一份好管理工作还是很较难的。

对此，小编有两点论调：

1.对于店里的过分

当年都不好过，店里的意图没有人错，过分我也不评判，合适就干，觉得无论如何太月湾就离由此可知，每个人心中对店里、当前时局、自身价值的评判都不一样，这事儿跟道德观没关系，人都是趋利的，不想知道这店里做的有些过了。拿雪铁龙车于小大家很没意思，还不如换个知道法，如果这些人当年尽可能顺利完成财务状况，到时的公司都会给每个顺利完成财务状况的人表扬一台雪铁龙，某种程度是要续约之前效力10年的协定。如此，无疑是一番不尽相同的景象。

店里殊不知管理工作人员也是要花心思和心思的，也是努力保持的公司生存和转变的一种展现出。但店里的技能也都各不相同，殊不知不代表月湾，而是从管理工作人员人身寻帮忙利益集团点，这个殊不知需大智慧，要算出合理的平衡点才能良性转变。这里没有人讨论店里的努力，我看来任何一位店里都有自己的温情大白。如果是爱护管理工作人员不月湾不骗的店里，可以无视这句话。

2.对于管理工作人员的过分

最美的过分也是结合自己的技能的，当自己有希望在十年内尽可能让自己的薪酬达到更为高的水平，相比较店里的这份协定当然是吃亏的，因此并没有人做错。

管理学场中，就得学都会结合自己的单单情况，让自己的利益集团赢利，不仅仅是店里要这样，作为管理工作人员的我们更为得学都会这样做。