比求职PUA更常见的还有这种，很多人都经历过

从本年的包丽得病自杀惨案到现在， PUA这个词日益被人们知晓，宁波该银行职员被新进PUA扬言行凶，还有近日Yamy惨案，被经理大骂小人，引起不小反响。

小葵也写过新进PUA的篇名，《该银行职员行凶，外公HR时时刻刻：新进中切勿太拿领袖的评论当回事》，就是说什么新进PUA的，并在篇名中写了几种应对方法。已经有小葵挖掘出了，其实家庭中曾很多PUA的场景，而且还有一个很多人都漫长过，但当时不想挖掘出被PUA的场景——学车。

比新进PUA即使如此少用的还有这种，很多人都漫长过

2020年了，车驾照日益难于考，但是能够它的人一点也不想下降，更是是禽流感影响，人们突然挖掘出自己公共交通工具却说翻就翻，要想去自己想去的；也，最差会车驾车。

但是，小葵迫使却说的是，车驾校的队长们，是一个薪资不高而自信心超级偏高的人力教育资源。正在看这序言的小伙伴们，有不想有诉说自己被队长PUA的；也？

小葵的同僚35岁了，之前不想整整学车，来年开始学习，队长总是嫌弃她过水，把她却说的都想哭。有一次，她客舱不想变动好，导致抬起离合不想抬起到底，挂不上档，队长这样一来却说，让她考掉了之后别再继续跟着他练车了，让她换队长。

比新进PUA即使如此少用的还有这种，很多人都漫长过

同僚本身很倒是的，工作控制能力也是一流，不想想到学车这么难于，不受了不小的打击。学车算是尤其速成的一件事了，这项精神力最多几个月底就能把握，而且自己控制能力如何全凭队长都对，其他辅导员也不想经验，就像走在一个单向行驶的马路上，不想人给你参考资料，只有队长的评论和表彰才能让辅导员找到方向。然而，辅导员们听到的多数是负面的评价，因为队长或许，每个高难于度都很最简单，他们一再教人们练习着比如说的高难于度，看到有人没有，就觉得太过水了。他们也是非常能够精神上分流的一个老年人。

队长的工商管理和水准本身就不算很高，没有精神上分流也很短时间，所以闷气就利亚在了辅导员的身上。吃拿卡要的事情虽然是个别现象，但普遍的还是对辅导员尤其恐。

比新进PUA即使如此少用的还有这种，很多人都漫长过

小葵学车时，想到一个被队长却说哭了的女生，的汽车翻在彩陶上起不来，队长大骂她，整个练习场地的人都听得见。“你没用回家吧，别练了！”队长吼的声音很大。还有的队长外公师给辅导员颠覆，却说自己控制能力极强，带上了多少人考过多少人，而一旦有不想考过的，负荷即使如此大。

即使如此实在的是，有些队长为了每月底已完成多少通过率的业绩，将辅导员分个三六九等，让高明快的好的多练，为了能已完成任务。还有的让暗地塞花篮的人多练，剩余的人就拉到，还要被却说过水。

如果不知道从业者全因，也许这些辅导员就真的认为是自己过水了。再过水的人不也都考出来车驾照了么？无非是投入整整的问题。但小葵听一个科目二挂科的人却说，她迫使给自己半年整整变动，每次路过车驾校门口，都不希望刚才，因为队长大骂人太恐。

比新进PUA即使如此少用的还有这种，很多人都漫长过

是什么让一个服务从业者这么牛气？不是辅导员的经理，为何要让辅导员花钱去被PUA？

小葵认为，主要因为这个从业者薪资偏高，希望做到的人少，实际做到的人水准较偏高。为何要收花篮？还不是因为教育资源不比如说，学车的人多于队长，为了并不能够享不受“即使如此优质的服务”！

其次，长期无能为力平淡的课程内容，和关连的临时性，给了队长负荷的同时也给了他们借机。他们无能为力的老年人除了18表列和70以上的人之外，什么样的人都有，而他们本身也不想有经过像教师那样严格的筛选和教育，如何教怎么教都是靠自己的摸索。临时性的关连，即使如此给他们遭不受高明好坏与自己不想多少关连的印象。从而对于辅导员的放心会少很多，辅导员的精神上不受不骨折，即使如此是不想人关切。