想办个西安户口，现在都需要什么条件？

2023-12-28 来源 : 时尚

想办个西安户口，现在都需要什么条件？

只要有大专学历，拿着去西安任何一家派出所办理，具体步骤如下，1拿着户口本去西安派出所办理准迁证，半个月下来。2拿着准迁证去原籍办理迁出手续3然后拿着迁出证再去西安就办理了。

: jhcdrl1

湖南初中生考不上高中，读中专好吗？

谢邀~想反问题主一句：如果考不上高中、不读中专，还有别的更好的出路吗？如果有、那就去做，如果没有那就只能读中专。总不能不读书，这个年纪太小，出去也没什么事情可以做，也赚不了什么钱，还不如老老实实读书学点本事。更何况这个年龄父母还年轻，身体硬朗，完全可以成为你的力量，你可以心无旁骛的学习一些东西傍身，学一些你安身立命的技术，这个年龄应该做这些事情。考高中是为了考大学，通过中专、大专、自考或者专升本也一样可以考上大学。现在这个社会本科生多得遍地都是、研究生也不值钱，如果没什么学历出去混，真的很难混下去。现在这个社会学历是敲门砖，如果没有学历，哪怕你的能力再强，也没有多少机会展示。更何况有学历本身就说明了一个人在某方面的一些能力。建议题主还是继续学习，提升学历。注：图片来自网络，如有侵权请联系删除哦~

: wangjiaqi_18

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

这种情况很多人都经历过，二十天上班时感觉很快，没事做的时候感觉度日如年，心里焦虑是正常，保持平常心，虽然不能让你马上找到工作，起码在同样的时间里没这么烦，反正现在有时间，找出问题所在，让你更有底气。比如简历不好用，试着真人到场。很多企业虽然表面上非常光鲜亮丽，尤其是新人入职，想用一种高大上的方式把人招进来，各个方面都想问清楚，其实也没有这么严格，简历是写在纸上的，归根结底还是死的，人却不同，现场的提问，要比书写形式强很多。之前在网上看见一条帖子，“复旦大学硕士研究生，工厂面试被拒绝”看看怎么回事。原来是一个985硕士研究生去工厂找工作，简历非常亮眼，五年工作经历，高级学府的研究生，既然两轮面试下来被放弃。这说明简历只是人家对你的肯定，真人到场才清楚底细，是什么样的人，今后该往什么方向，还是要面对面交流。至于你20天未收到面试邀请，可能也是简历过多，现在的社会不管多高的学历都有，专业人士有经历的更是多如牛毛，仅仅只是等待不切实际，行动吧！趁别人还没有注意，多去走动走动，用人品打败一切简历。

: 晴天妈

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

从开始入职的薪资来看，本科和硕士的差别并不大，硕士毕业略微高出一些，但高出得并不多，毕竟在企业内，还是要看能力的。每个行业都会有差距，企业不一样，给的待遇也会不一样。分享一下个人经历本科毕业之后，我考上了研究生，进行深入地学习，而我的同学则进入了私企，我研究生毕业之后开始找工作，很幸运的是进入了跟他同一家企业，此时的他已经是部门总监了，经过四年的奋斗，他从一个业务员，走到了总监的级别。而我则刚刚进入公司，从一个业务员开始做起，第一年就晋升为主管级，第二年晋升为店长，在第三年成为事业部总监，成长速度刷新了公司的记录，并持续保持着增长。在学历这件事情上，一开始的时候并没有太大的差距，我同学刚入职的时候3500，而我刚入职的时候4500，而且这是三年的差距，跟我同一时间入职的同事，本科及专科都是4000。从学历而言，也仅仅只有500的差距，但当我成长成为事业部总监的时候，当时的部分同事还是在一线，我的已经是他的4倍了。学历并不能代表一切，学历高并不代表一开始你就能找到高薪的工作，但你的逻辑能力和工作能力会在日常的工作中展现，学习的能力和成长的速度会比其他人要更快一些。社会起点的差距并不大，但是最后终点的差距却是巨大的，学历会成为你的职业障碍，会阻碍你的职业发展。

: haiyanyouxia

当今社会，学历和能力哪个更重要？

学历不等于能力，除非你科研专业，一般学历是废的，能力是经过大风大浪成长起来的，多年积累的。

: MonicaWuN

请问学历重要吗？

学历当然重要。按照你的描述，你是一名在编小学教师。你报考这个岗位的时候，学历最低也得大专起步。而且还是全国统招的全日制大学毕业。不然连报考的资格都没有。但是，学历不等于能力。往往学历就是一块好的敲门砖，学历的高低也就决定了找工作的好坏。现在的社会招聘，好多都是硕士研究生起步，这就将很大一部分人挡在了招聘的大门之外。不管你的能力多好，你就是报不了。

: 夏日淡淡香

学历对于找工作真的那么重要吗？

其实能力更重要，企业更看重个人的人品，大企业文凭比较重要，敲门砖

: 孟山都种子

学历对于找工作真的那么重要吗？

这个问题，要分情况来看：1、企业类型不同，对学历的要求不一样。比如高新技术企业，以前按国家政策，要求是在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的 30% 以上，而且需要大学专科以上学历。现在政策放开，但也要求：科技人员占企业当年职工总数的比例不低于 10%。所以这类企业，从国家政策上就有对学历的要求。另外，国有企业对学历的要求比民营企业高，知识型企业对学历的要求也比其他类型企业高。2、企业规模越大，对学历要求越高从招聘网站发布的招聘岗位信息上，可以明显的感觉到，大型企业如集团公司等对学历的要求更高，而中小企业对学历基本没太高要求，更侧重在能力和经验上。为什么？这是因为大企业特别是知名企业，发布一个岗位可能收到成千上万份简历，可挑选的余地很大，初筛时学历不符合的就会被刷掉，这样可以大大提升招聘效率和节约成本。至于说这样会错过有能力低学历的人，抱歉，有学历有能力的人一大把，为什么要在这里浪费时间呢？但是小企业，平台和薪资吸引力有限，发布一个岗位应聘人可能也就三五个或十来个，根本就没有选择余地，只能关注核心的能力和经验，学历反而不重要了。3、学历是一个人综合素质反应在HR眼里，学历更高，代表着更好的学习能力、更高的智商，虽然不是绝对如此，但大概率是这样的。在现在这个VUCA时代，快速学习能力是每个企业都非常看重的，学历高代表着再学习能力更强，能更快的适应企业的变革和发展要求。4、学历贬值以前本科也算高学历了，大专也还凑和，找工作还是比较好找，现在博士、硕士、海龟满大街，而且要价也不高，大专学历说实话现在已经吃不开了，如果同时应聘一个岗位，换成你是企业HR，你怎么选？所以，现在这个社会，除非你真的在某一方面有专长，不然低学历要找个好工作还是比较难的。当然，工作肯定是可以找到的，只是大的名企要进去很难，除非有关系。前段时间我有个朋友找工作，有个心仪的公司岗位非常对口，跟她之前的工作内容差异不大，她也非常有信心胜任，但公司要求是本科，她只有中专学历，简历投了毫无反应，后面也是多方托关系，才有了个面试机会，几经曲折才最终入职。所以也不要说学历和能力哪个更重要了，其实根本不具可比性，没有学历这个敲门砖，你连面试机会都没有，好的公司都进不去，能力是需要平台来展现的，自己说好没用。而找不到好公司好岗位，是不是也间接反应出能力不行？

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