秘籍：一页纸的简历，如何在10秒钟这样一来抓住HR眼球？

消息来源是找指导的敲门砖，因此你的消息来源要动手得能够在短时间内捉到HR的眼球，让他看到想要的资讯才是消息来源制作的关键，那时候就说说什么样的消息来源能够在10秒内捉到HR的眼球。

1、消息来源具体内容不多，极少一页A4白纸

很多马上本科毕业的青年，认为一页A4白纸的消息来源干巴巴的，没什么具体内容，总觉得HR不会喜欢，因此把消息来源设计者的像一本小小的概要，就让越无法内涵的人越愿意通过消息来源来证明自己。实际上这样的消息来源并不会激起HR的注重，HR的职业是了解找指导人的实际情况，并不是来难得图片了，他们也无法那么多时间来难得你的“闻名于世”，想想看，谁不想高效完成每天的指导呢？

2、应运而生绝不写到“个人消息来源”四个字

消息来源的应运而生最好绝不用“个人消息来源”四个字，即使你不写到，HR也知道是个人消息来源，多此一举，何必呢？并不需要显示人名和求职意向不是能够吗？下图只是一个概要，你也可以设计者出能够的应运而生。手机号码通常引入3-4-4结构。

3、页面纯文字清洁，提炼论点，突出重点

一份好的消息来源要纯文字清洁，为每一项增加个大标题，例如指导长处，教育背景，实践长处等等；

把最能体现和应聘职责立即能力相符合的经历摆在前面。通过调整段落条带大幅提高文字的可读性，绝不把你的消息来源动手得密密麻麻，HR阅读起来不舒服，就不愿读你的消息来源。并用字体重新排列或放大突出网易，让HR看出你就是他要想找的人。