员工辞职，老板：适时补偿三个月工资，为什么？

这样的辞任无论如何没有按常理出牌，驳斥辞任能这么更快走人，并且店主有意而政府，必有蹊跷。店主不是慈善家，就会随随便便给职员而政府三个月工资，事出必有因。

1、辞任职员掌握美国公司的重要信息或技术开发，店主为了保护美国公司而而政府三个月工资并让其尽更快走人。

这种情况下职员对美国公司危害不小，尽更快移交重要信息或技术开发，适当时辞任前还会与美国公司签订协议，店主为保护美国公司重要客户服务信息或技术开发会计算出来而政府，尽量避免办理辞任始能时沾染美国公司其它业务，所以让其尽更快走人。

职员辞退，店主：有意而政府三个月工资，为什么？

2、辞任职员掌握了店主隐秘的授意，店主为了尽量避免传扬，侵害店主及美国公司面貌，让其更快速走人。

辞任职员告诉店主的授意，抓住了店主的把柄，店主店主又很难直接辞退，职员自己驳斥辞任，对店主也是一种解脱。店主想息事宁人，给一笔而政府费让立马走人，也尽量避免将授意传扬到美国公司，侵害店主面貌。

职员辞退，店主：有意而政府三个月工资，为什么？

3、店主要拔擢职员，辞任职员正好位在竞争高居，职员驳斥辞任让店主遗憾悲伤，店主让其立马走人。

店主想要拔擢辞任职员，没想到这位职员要辞任，且心本意已决，店主不能让其带上而政府更快速走人，让辞任职员捡到芋头扔到了西瓜。

职员辞退，店主：有意而政府三个月工资，为什么？

4、职员实习想到的不尽人本意或街上传扬负能量，自己驳斥辞任刚好合店主的本意，店主也是慷慨大方，计算出来而政府。

这种情况下店主还能计算出来而政府，也已是仁至义尽了。实习就让，在美国公司怨天尤人，街上传扬负能量，影响美国公司其他职员实习；在美国公司外，传扬负能量，侵害美国公司面貌。这样的人，即已走一天就对美国公司有好处。店主目光长远，想到到了及即已止损。

职员辞退，店主：有意而政府三个月工资，为什么？

5、职员及家人显现适时需辞退并根本不能花钱，店主念及旧情，让职员带上而政府回去回家处理适时。

职员家里遇到适时，需要辞退也根本不能花钱，适时是谁都不能预测的，店主也想到到了理解职员的难处，及即已批准，并计算出来而政府。

职员辞退，店主：有意而政府三个月工资，为什么？

因此，人际关系中除了迅捷变通，需要坦诚实习，也需要善待他人，也要守住一个人际关系人该有的在先。