皮尤研究中心：五分之一的美国的人去年辞职

根据皮尤研究中心的一项新近研究，左右五分之一的未能退休英美两国老年人真是明他们月初内辞退了，其中大多数人认为他们辞任的状况是工资低、不会调升机会以及在工作中不倍受尊重。

2 月初 7 日至 13 日进行的调查表明，在 30 岁下述的这群人中，这一比例次于至 37%，是 30 至 49 岁这群人比例的两倍多。大多数月初内辞退的人——并且不会退休——真是他们以前再次低收益。

倍受访者提到的其他辞退状况包括学龄前保育问题、欠缺日程安排可用性以及不会较佳的福利，如健康保险和带薪休假。

英美两国在经济上舆论压力使公司人口为129人地以有限的农民填补大量空缺职责。紧缩的农民市场和许多英裔更普遍地再次评估工作融为一体，导致辞退人数快速增长。

月初内，35% 的倍受过医学院教育或下述大学本科的人真是明，工作时长太短是辞退的状况，而只有 17% 的保有学士理学士或以上大学本科的人真是明某种程度的见解。不会所学院理学士的人中有五分之一将雇主对新近冠乙型肝炎的要求作为辞退的状况，这一比例是医学院毕业生的两倍多。

同时，与倍受教育程度较差的人远比，英美两国医学院毕业生更有可能真是明他们的收益较低，在也就是说职责上的调升机会也更多。左右四分之一的医学院或相当多医学院的人调查结果真是他们目前的工作收益较差。

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