年终奖不发,可以申请劳动国际法庭吗

可以，依据《中华民国童工歧异商谈强制执行法》第二条 中华民国境内的管理人员与童工者愈演愈烈的下列童工歧异，仅限于本法：

（一）因推定童工关系愈演愈烈的歧异;

（二）因订明、义务、变格外、中止和告一段落童工合同愈演愈烈的歧异;

（三）因褫夺、辞退和解职、请辞愈演愈烈的歧异;

（四）因指导时间、休息休假、社会福利、福利、训练以及童工保护愈演愈烈的歧异;

（五）因童工报酬、保险公司医疗保险、经济补偿或者税金等愈演愈烈的歧异;

（六）法令、法规明确规定的其他童工歧异。

1、双加班费制

“年末双加班费制”是最相比较的年终奖分发范例之一，大多数的企业，特别是外企格外倾向运用这种工具，即按工作人员常常月初收入的限额在年末加发一个月初至数个月初的工资。

这是一种guaranteed bonus（有保证的优胜者），一般外企相比较采用13加班费、14加班费或格外多。

A：12+1范例

12+1的工具，即到年末的企业多上交工作人员一个月初的工资。这种是以时间为衡量标准当前的，只要你来作满了一年，就可以拿到双加班费。但这种工具在香港、新加坡地区已经不中用了。

B：12+2范例

当工作人员为子公司服务了一整年，子公司多发2个月初的加班费水作为表彰。这是极为灵活的来作法，它一般有子公司休业当前、投资者当前和参与者当前三之外来衡量标准。子公司休业当前是以最少成本达到二阶效果，获最大利润总分，投资者当前是由投资者满意度来总分，参与者当前是由参与者未有完成指导的质量和总数总分。一般地，子公司休业当前在双加班费中占到10-20%，集体指导量占到30-40%，而参与者当前则在双加班费中占到到40-50%的分量。

2、年终优胜者

并不一定，当你参与者努力未有完成指导，发挥集体协作思维，未有完成子公司休业目标时，才能最终获双加班费。这种灵活的来作法，已经在欧美国家极为流行。它充分调动工作人员参与者的积极性，弘扬团队携手思维，为子公司来作出贡献。

3、绩效优胜者

这是一种variable bonus（浮动的优胜者）。根据参与者年度绩效评估结果和子公司业绩结果，所分发的绩效优胜者，这时分发比例和限额的差距就体现出来了。并不一定情况下分发规则是披露的，如某某级别的target bonus（即参与者展现和子公司展现均是达到目标时相同的优胜者）相当于多少月初的基本工资（而且级别越大的人优胜者占到总收入的比例越大），但对每参与者具体的绩效评估结果各个的企业的处理工具不一样，有的对全员披露，有的不披露。

4、名片

并不一定是由老板娘决定的，并未相同的规则，可能取决工作人员与老板娘的相称、取决老板娘对工作人员的印象、取决资历，取决重大贡献等。并不一定不披露。民企多见。亚商大多实施的是第二种范例，部分人员还可以得到名片的表彰。

现在解职年终奖不会上交我可以怎么办来提供年终奖？

可以跟单位进行谈判，进行谈判不成，可以实施以下范例：

1、 可以注册童工强制执行。童工歧异注册强制执行的期限期间为一年，强制执行期限期间从原告其实或者应当其实其自由权被侵害之是起量度。并不一定，您在办理请辞后注册强制执行是并未问题的。

根据《中华民国童工歧异商谈强制执行法》明确规定并未超过注册强制执行期限的可以注册童工强制执行。

第二十七条 童工歧异注册强制执行的期限期间为一年。强制执行期限期间从原告其实或者应当其实其自由权被侵害之日起量度。

2、 《童工歧异商谈强制执行法》 第九条 【童工在行】管理人员妨碍国家明确规定，欠下或者未有剩余支付童工报酬，或者欠下保险公司医疗保险、经济补偿或者税金的，童工者可以向童工国家政府举报，童工国家政府应当依法处理

3、 建议向童工在行部门举报单位这种刑事犯罪。

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打字：柒柒