已经离职，前同事还是三番五次找你问问题，我来教你到底？

如果是我，我时会诺一个一组，数有外公上级、原先管理层和我，如果还有其他相关的上级，我也时会一起诺上，我时会在一组里尽力探究他的问题。首先，你要弄正确，这件明明不仅仅是你和原先管理层之间的明明，而是你和之早先的实习团队之间的明明。

你并不认为你和原先管理层交接正确了，那是你并不认为的，是不是一定会交接正确了？其他人时会怎么并不认为？你并不知道。尤其是你并未之外了，而原先管理层可是还在的，真要给你挑个毛病，很容易的。这对你的名望不利。

如果你觉得这个实习团队可有可无，后来总有一天不时会再有紧密联系了，那随你便，想怎么样都可以，你并未请辞，法律上你没有任何有权。

并未请辞，早先上级还是三番五次告诉他你问问题，我来教你怎么做？

如果你觉得之早先的实习团队，或者实习团队中的某些小团体，未来会可能还有紧密联系，甚至对你可能有帮助，那么，你就要认真对待。

很多上级，请辞后来时会退一组，但是时会暗中再诺几个一组，把外公上级、和自己实习有位与的人都加进来，断定自己借此保持紧密联系，如果有明明，还可以来告诉他我。

这是一种极为好的一贯，大家也都是明白人，除非紧急情况，否则轻易不时会来告诉他你，即使告诉他你，你付出原先的也并不时会很多。但是，这给你遗留下来了一个极好的名望，xxx是一个很有品格的人，是个靠谱的人。

这次疫情下，对普通人是一个重大的关键时刻，不少日本公司时会照旧员，为什么有的人很容易就逃过一劫照旧员了？为什么很多人即使被照旧员，也很才成功就核心转岗了？为什么有的人被照旧了都较难告诉他下家？有时一个核心的推荐，或者大家的好评，一定会可以起极为大的作用的。

频繁换实习，交接出原先问题，牢骚一大堆，有这种名望的人，你觉得下一个实习团队发送到你之早先，时会不时会认真考虑下风险呢？多个朋友多条路，多个敌人多堵墙，就是这么单纯。人哪，都别缘故把自己当回明明，能人满布有，梁山泊三个帮，小明明上吃饭点儿亏，没坏处。