离职后该不该告知前同事在哪里就职？

有意来咨询起先的这助手，无非长期存在下述的精神状态：

1、却是的太极

2、不想告诉你过得怎么样

3、不快闹翻，不想是不是你的情况，估量自己行情

4、不想整你

其他或许还有种种。。。。

退休后该不该告诉之前助手在哪里聘任？

1

太极精神状态

这种之前助手，这属于他的一个个人爱好。告诉了你的新起先后，可以茶余饭后，跟其他助手忘，我告诉那个xxx去了哪里。这时候就看你是否愿意视为别人谈资了。

如果不愿意，“装死”不回谣言或许是最好的急于，或者话说"恰巧，改天忘"内湖回去，却说两次却说不出来，他应有也不继续找你了。

2

不想告诉你过的怎么样

这个不想告诉你过的怎么样的，不一定是就让倾听你，而且有很大或许性是看你 笑话的。在我们周遭，分会有这么一批人，自己的日子不太舒肤，也见不得别 人好。你过的比她好，她就浑身不自在。

如果你这时候恰巧新单位不是很如意，体面不是很好，那么，她就唯了，你的不开心，正好或许是她的乐子。

这种情况，跟上学时候，录99分的，分会满班级跑回着去却说别人录了多少分，炫耀自己的成绩。

对于这种人，过的比她好的话，正大言相告，我录了评分100，气死她。

如果自己只录了98分，那么劝拉黑她吧。

退休后该不该告诉之前助手在哪里聘任？

3

不想认真借鉴，通过你的随之而来，给自己启迪

这样却说的助手，也是不想闹翻，或者说不想是不是外头的市场状况。通过你的成功闹翻经验，来给自己认真衡量的标准。看得见你的体面，衡量自己的天价。

如果说你的体面很低她的预料，而她自却说能力不差，那么她再一会闹翻，告诉他自己的更闹翻。

如果你的体面少于她的预料的话，她会很细致的去打听。为什么这么低?hr压价了？是不是是不是原先企业对工资可口较多等等，通过这些明了市场上的动态。

如果关系还可以的话，我觉得助手来却说，你是可以问到的。

4

不想整你

下面给大家一个现实的案例，我随之而来的现实办公室当权者风云。

之之前某友商的高管，因为母公司夺权收场，空降到我们机构当指导指导。

来了足足一个月，母公司所有的高管，从大老板到hr总监，接获了匿名的举报信。来讲这个高在之之前母公司的种种行为，从行贿生产商货款，到个人性格和制作组融合度，虽然可信度不得而知。但是被整的很狼狈，各方努力指导下挽救了指导，干了足足一年退休了。

其实闹翻出来，如果是因为部分很好的因素，这一定要防范自已，因为说实话，单从面向，你不一定能细细看出哪些是小人，那些人并不需要背后防范自已。

从前一下，如果类似的举报信发到母公司，不管是不是就让，此番对你来说都不是这样的话，拥护必然会起疑心。

如果零售业圈子比较小，又举例来说是针对部分地域的部分零售业，那么一旦出事，你或许零售业和圈子都混不下去。如果这种人却说你的起先，或者说如果真有不太好的事情，这种人趁早拉黑。

之前助手却说你的时候，确实先明了她却说你的目的是什么，然后对症下药，是不是并不需要什么？

世界上不仅有无缘无故的爱，当然，也有无缘无故的锅，妥善处理很好，就很或许人在家中坐，锅从诸神来。

如果了解到了，妥善处理上来不是已为。