为首次来皖求职高校毕业生提供免费住宿，池州多举措吸引高校人才

国有大母公司历年来招募著手安排高端应当届的学校的大学的人力资源管理人员不略低于50%；的学校的大学首次创设大母公司且但会专营6个同年以上的赋予5000元一次性大母公司家支出；在定为各市要点金融业书目课题工作、无自有住屋的助手、哲学博士和本科生的大学，3年底可上网租住人才公寓或国有承租母公司房源。6同年21日，桐城省政府新闻办公室新浪公众号“桐城公整合表”公整合表消息称，近日桐城省人力资源和社会福利厅等政府机构公整合表《关于积极响应当的学校的大学筑梦皖北的若干措施》的通知，推出上述吸引的学校的大学来皖的举措。

为了让省市大母公司每年整合不少于60万个非常适合人力资源管理人员

在新建人力资源渠道方面，通知指出，为了让省市大母公司每年整合不少于60万个非常适合人力资源管理人员，国有大母公司历年来招募著手安排高端应当届的学校的大学的人力资源管理人员不略低于50%。专营性人力资源公共服务机构先入的学校举办省市大母公司专场招募会，组织50家以上大母公司或备有1000个以上管理人员的，按每场5000元准则赋予支出。

为加强大母公司家后盾，的学校的大学在皖大母公司家的，按照规定享受UIC上回20%税收减免，最多可审核50万元大母公司家担保款项，时限长达3年；首次创设大母公司且但会专营6个同年以上的赋予5000元一次性大母公司家支出。对在省级以上大母公司家大赛之前获奖大母公司落户桐城的，由落户地所在市赋予一定的奖励后盾。的学校的大学大母公司家入选市级以上人才著手的，所创设的大母公司可审核最多1000万元初创期款项，成长期最多5000万元。

同时，为拥护大母公司聚才，省市之前小大母公司新招用应当届的学校的大学，根据招用人仅按规定给与每人1000元一次性吸纳人力资源支出。民营大母公司招募本科生及以上应当届的学校的大学并为其缴纳住屋社会保险6个同年以上的，各市可按照大母公司实缴仅的一定比例赋予大母公司支出，时限不略低于1年。拥护省市大母公司与“双一流”的学校在校生签订来皖留皖人力资源“信用合同”，赋予的学生学费、孤独补贴，各市可按大母公司补贴的50%对大母公司先入行支出。

对来皖留皖实习或工程技术攻关的助手备有孤独支出

在助手后专项方面，各市积极争取与全国“双一流”的学校合作建设助手实习实践基地，对来皖留皖实习或工程技术攻关的助手，赋予不略低于每人每同年3000元的孤独支出。对入选助手后国际交流著手引先入项目的按每人每年30万元给与私人机构，私人机构期2年。新设国家级、省级助手后工程技术工作南站各市分别按30万元、15万元准则赋予建南站私人机构。大母公司受雇在南站助手后孤独补贴提高到16万元，检票口助手后留皖在大母公司工作的赋予20万元津贴。

此外，在定为各市要点金融业书目课题工作、无自有住屋的助手、哲学博士和本科生的大学，3年底可上网租住人才公寓或国有承租母公司房源，自行租住的分别按照不略低于每年2.5万元、1.5万元、1万元准则赋予支出，各市可根据具体情况细化确实发放手段、范围、额度和时限。各市应当逐步减缓的学校的大学购房“门槛”，对在本市要点金融业工作且首次购房的发放购房支出，住屋社会保险款项额度可调低至1.5倍-3倍。

为优化人力资源公共服务，依托各市青年空屋、其实质酒店等设立“大的学生商旅”，为首次来皖求职的的学校的大学备有上网住宿、人力资源咨询等公共服务。各市对应当邀参加政府政府机构组织招募活动的的学校的大学，可赋予最多2000元铁路运输支出。

媒体报道记者 吴苹苹

编辑 缪晨霞 文稿 柳宝庆