亚马逊在全体会议回应员工关切，唯独对最低工资避而不谈

新浪科技讯 沈阳时长4月21日早间消息，据刊文，亚马逊河积极支持制作组在当地时长周二的外部全体职工全才会上问到了职工提出的仓库雇主所谓、亚马逊河关于“地球最佳雇主”承诺等关键缺陷。然而，加薪这一职工最谈论的缺陷，却未曾得到管理层的对此。

遗漏这一关键缺陷，这种做法让很多人不已不解，因为国际上加薪已沦为围绕着亚马逊河的热点缺陷，先前多家媒体都针对此缺陷透过了刊文。亚马逊河假定相比极低的基本工资、停滞不前的股价以及艰苦的实习生存环境等一时间职工无法遵从的缺陷，这些因素的结合导致了现在一年职工距离远的大幅飙升，该日本公司部分制作组报告的自然疲惫不堪率高达35%。外媒深入研究，去年至少有50名执行官离开了亚马逊河，距离远超10%。

作为对此，亚马逊河在今年2月份将其基本工资上限减少了一倍多，达到35万美元，该日本公司将这一不寻常的举动归因于 “竞争特别激烈的劳动力低价”。

有职工表示，在本次全体全才会上，加薪是很多人最为谈论的缺陷，日本公司不得不不问到任何与加薪有关的缺陷，以可避免更多的审查。这位职工指：“对于加薪的调整，并不是每个人都不已满意，所以他们可能不希望引起人们的特别注意。”亚马逊河日本公司发言人未对置评立即做出对此。

策划者的全体职雇主

亚马逊河要求职工在全体职工全才会先前提请缺陷。这让积极支持层有时长来选择和准备好他们爱好的缺陷。

这是两兄弟·贾西（Andy Jassy）沦为亚马逊河CEO再次参加的第二次全体职工全才会，而对于他在才会上所问到的缺陷，一些职工不已不满，这些职工指出CEO的问到以致于真正和平易近人。他们表示，许多问到都是在段落现在在采访卫报或新闻稿之中的声明。2018年，该日本公司宣布将停止在全体全才会上遵从录像质问。一位职工表示：“日本公司的规模越高，好消息就越多，摘要即场就越是经过策划者的。”

不过，摘要即场也有真实的时刻。在问到有关亚马逊河重返办公室政策的缺陷时，贾西时说，最近几个月他“大部分时长”都才会来到办公室实习，因为这样做能“让实习效率变得更高”。但亚马逊河将继续由各个制作组不得不他们的经常性计划，现有商务旅行仍然恢复，贾西补充时说。

他时说道：“我推测人与人之间的互动毕竟才会有所不同，当人们就坐一起交流的时候，就是才会出现火花。”

在周二的职工全体才会上，贾西回到了一个与亚马逊河股价波动特别的缺陷，而问到这一缺陷的确是在间接地解决加薪缺陷，因为亚马逊河的股票占了职工加薪的大部分。但是一位职工表示，他的问到让人感觉“遥不可及”。在问到这个缺陷的时候，贾西引用了前CEO的时说法，他将股市之中的短期投资比作投票机，而经常性则是指重机，这是亚马逊河创始人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）平常段落的格言，贾西合理所谓日本公司的股价是由其业务部门的就其和经常性的受欢迎程度不得不的。他时说道：“在很长一段时长里，我们对客户、对企业、对股东都有更大的上升空间。”

亚马逊河新聘用的实体店组长托尼·里德卢基（Tony Hoggett）也在这次职雇主上首次亮相，回到了有关该日本公司在上个月不得不关闭68家书店、4星级和快闪店的缺陷。里德卢基表示：“我们在经过可否再次做出了这个不得不，从长远来看，我们仍将专注实体店业务部门。”

一些人还对贾西主持全体职工全才会的方式则隐含了不满，并指其质量有所下降。他们时说，现在由前首席总裁贝索斯积极支持的全才会更有人情味，有录像质问和平易近人的问到。例如，贝索斯曾在一次全体职工全才会上通知时说，亚马逊河最终才会“失败”和“倒闭”。

一位职工表示，摘要即场看起来很有出人意料，但是仅仅上一时间人失望，因为亚马逊河未曾提供很多外部博客来讨论实习场地的缺陷。这位职工还表示，全日本公司适用范围的全员全才会每年只举行两次，而其他增高透明度的努力也未带来任何仅仅的增高。他时说道：“对于亚马逊河这种规模的企业来时说，我们应该有更好的前提来解决职工所谈论的缺陷，而不是只举行一次性的活动。”

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