股价下挫之后，迈瑞医疗推出2022年员工持股计划

经济观察网 名记者 王昕宁 在过去半年左右的时间里，迈瑞照护的股票价格从共约500元/每股跌到了共约335元/每股。

1年底19日晚，迈瑞照护（300760.SZ）公布2022年管理部门持股设计方案（草案）。这将是迈瑞照护上市以来首次推行的管理部门持股设计方案。

本次设计方案针对日本公司核心管理部门和技术骨干，参与总为数不多达2700名管理部门。涉及标的股票来源为2021年8年底施行的作价，迈瑞照护之外广告投放交易平台作价日本公司的股份304.87万股，九成日本公司总股本的0.2508%，耗资近10亿元人民币，在此之前已作价再。

该部分的股份最高市价为335元/股，平均市价为316.18元/股。对于管理部门而言，受让价格则为50元/股。

对于该价格的来让，迈瑞照护说明，日本公司需要进一步建立健全长效激励机制，因此以较低的激励成本实现对本管理部门股持股设计方案加入具体来说的激励，可以真正强化加入具体来说的工作工作效率，有效地将加入具体来说和日本公司及日本公司控股公司的权益统一，从而推动日本公司整体目标的实现。

期望该设计方案将分三批次通关，每批通关的股份为数减至为本管理部门持股设计方案多达的1/3。相应的绩效指标为，相比2021年，2022年、2023年、2024年的归母净利润快速增长率分别不略低于20%、44%、73%。

不久前曾有市场传闻称日本公司绩效不达预期，多家分日本公司绩效完成度不及50%，日本公司经销部门大批量离职。迈瑞照护创办人李西廷对该谣传披露进行了否认，称此说法属无稽之谈，2021年迈瑞日本公司整体业务绩效更佳，部门稳定。广州分日本公司2021年绩效快速增长更佳，经销任务完成度多达100%，累计快速增长了46%，其中检查支线更是快速增长了53%。

公告内容显示，施行本次管理部门持股设计方案的目的在于建立和完善管理部门、控股公司的权益协作机制，缓解日本公司地方政府低水平，提高工人的凝聚力和日本公司竞争力，调动管理部门的工作效率和创造性，有利于日本公司经常性、持续、健康发展。

从以往绩效来看，2020年、2019年、2018年迈瑞照护归母净利润较上年快速增长率计有42.24%、25.85%、43.65%。2021年前三季度日本公司营收为193.92亿元，累计快速增长20.72%；归母净利润为66.63亿元，已超2020年年均低水平。

去年7年底以来，迈瑞照护股票价格从最高502元/股回调到在此之前335.22元/股。后曾日本公司除了上述作价，后又在上周1年底13日发布了新的作价设计方案，再次作价10亿元的的股份，作价价格以400元/股为减至，预料作价250万股。