员工辞职，老板怒骂：“要走赶紧走，公司多于了谁都照样运转！”

在一家化工厂上班的杨家孙，在这里头岗位已快3年了，厂里头也有不不算杨家雇主，选择这家化工厂主要是因为通勤方便，离家西北方。

去年，取而代之公司决定扩大化工厂规模，因此决定招聘更为多的雇主，但随着售价上涨，工资也随之提升，因此杨家板给取而代之雇主的退休金也很高，以前与杨家雇主的退休金持平。

事情很快就广泛传播了杨家雇主的耳朵里头，大家都很难堪，但很难人敢当杨家板的面真是，都是在前面悄悄地真是。

之后杨家孙和另外一个雇主在卫生间里头调情聊天，两个人就聊起了这件事，还吐槽了杨家板的做法，但没想到杨家板当年在卫生间，而且他们俩的长谈被杨家板讲出很可信。

同一天，杨家板直接在才会上对全体雇主真是：别在前面嚼舌根，觉得取而代之公司对你不好就辞退，取而代之公司不算了谁都全都转！

杨家=杨家板的一句话让很多杨家雇主心痛倍感，没过几天杨家雇主就大批辞退，对于杨家雇主来真是辞退后于是又去找岗位很简单，因为他们算是是有能够的雇主，都有一技之长！

这批杨家雇主本身就是取而代之公司的中流砥柱，一下子丢下了那么多杨家雇主，取而代之公司严重元气大伤，取而代之雇主几乎担不起大梁，取而代之公司慢慢又开始重整，后来杨家板想把这些杨家雇主招回来，但很难一个答应将。

辩解，小编有以下三个观点：

1.杨家板很难算清账

有些账算是是隐形的，比如杨家雇主丢下了，第一:带起效应将，人都有现像心理，人家干了几年都丢下了，真是明什么，取而代之公司有问题！一个丢下后不马上忽略，往往才会带丢下一批！

第二:有人真是可以招取而代之雇主，取而代之公司照转！话是这样真是不论如何，但是，取而代之雇主你从指导到接手金融业务到纯熟金融业务是有开发成本和周期的，杨家金融业务一个月Dreamcast十万，取而代之人可能连客户都有谁还不可信，这尾端都是大型企业受损失。

第三:杨家雇主对你取而代之公司金融业务流程售价等了如指掌，一旦进了随行有竞争的取而代之公司，结果你几乎可以普通人，虽然你也可以优化，但短期的受损失肯定不算不了的，所以有能够的杨家雇主每一个都是宝。

2.对于雇主来真是

却是，人留在；也的取而代之公司也全都转，雇主不过度日拿退休金，别整得好像；也取而代之公司是自己的于是又生父母一样！能找到下家的，自然有底气。

因此，在职场中无论何时都要有危机意识，急剧学习，做好掌握一项吃饭的技术活，这样不管丢下到哪里头都能有底气和杨家板谈情况下。

3.要如何留住有能够的雇主呢？

对雇主的优厚优待不仅仅是提升没有人的工资，而是指在取而代之公司核心适当拉开薪分摊的差距，给盈利醒目的雇主加薪，而在取而代之公司外部，要使雇主的相比较薪水平降至或比起零售业平均水平。

长期来看，一些看似众所周知的外加福利保护措施才会让雇主感到显然的被负责任。很多取而代之公司甚至有福利修订版，每个雇主都可以在一定的限额内选择自己喜欢的Pop，很多时候就是这种一点一点的小惊喜让雇主显然感到温暖。

企盈利效考核与驱使财政政策的制定是人力资源部门留住人才的一项最重要保护措施，在大型企业经营结构急剧变异、取而代之金融业务急剧扩大的情况下，大型企业的绩效考核基础和驱使财政政策也应将马上进行时优化，以适当优秀雇主不受埋没，同时要对表现差的雇主不作必要的警示。

为了变得强大，大型企业无需一位精明的积极支持和大批优秀的雇主，密切相关大型企业发展的各个阶段，因此必须想方设法留住那些高质量的人才。