人过二十五，三不说三不认真，六大禁忌不要触摸！

人际关系二十五，入职一两年，应从菜鸟的揶揄圈之中走出来了，据估计在生活之中一些为人处世的大凡公事。人际关系如风尘，谨言慎行，都是本分，要用人无法并未脾性，但有些时候、有些公一定不会，真的无法过于任性。有一些人际关系所谓，还是要注意一点，你可以不阐释这些话，不喜绕过即可。

人过二十五，三不真是三不想用，六大所谓不想可让！

【1】不真是为单位之下的家丑，不想用吃底下扒外的公事。大到两者之中间，小到家与家，都无法渗入之下丑公事，无法长人家志气，降服自己威风。自家的父母怎么打都可以，私下随便就让？对于为单位，某种程度也是这个凡公事，内丑无法外扬。切忌把为单位之下的糗公事传遍进去去，同公事之中间发发牢骚可以，中华人民共和国政府就要坚守一条“家丑不可外扬”的底线，即使辞任后，应以也不讥讽老东家的就其。你背着这家为单位的钱，进去骂着这家的漏，怎么真是都看起来白眼狼、喂倒楣、没良心的感。谁乱传谁就是荒唐、吃底下扒外，一般情况下杀得都不必好看。

人过二十五，三不真是三不想用，六大所谓不想可让！

【2】不真是为单位之下的嫌隙，不想用煽风点火的公事。人际关系如风尘，哪个为单位之下无权力斗争？！管理层之中间面合心不合，同级之中间即使如此明争暗斗，说是无非都是为了那点分巧克力的公蠢。之下再怎么勾心斗角，牛肉毕竟还烂在锅底下，中华人民共和国政府还是要保持一个声音，维护之下团结的形象。切忌把为单位的之下嫌隙，特别管理层之中间的嫌隙张扬出去。管理层团体之中间的团结与否，对于上级来真是是一项很重要的因素。把管理层之下嫌隙渗入出去，就是煽风点风、居心不良。一旦引起上级干预，不一定对为单位嫌隙拉锯都是各打五十内山，严重的还不会空降一名新调职过来。原来勾心斗角的拉锯谁也捞不着效用，传播方式小话的人，来不及已是之下嫌隙拉锯的协力敌方，日子还不会好过吗？

【3】不真是主要管理层的责怪，不想用添油加醋的公事。任何为单位都有高层领导，总有一个人要真是了算。真是了算就要得罪人，这都是很情况下的公事。为单位之下年轻同公事，不一定受了对不起，凑在一起时羡慕斥责调职。人际关系落魄早就道出了，一般不必真是三道四，特别是涉及高层领导的话应以不真是不传。主要管理层能当高层领导自有他的道道，私下也不是他脑袋底下的主要症状，判断他要用得对错与否，也许只是个人阐释角度不同而已。传播方式主要管理层的责怪，在为单位之下是一个大忌，想一想穿小鞋、戴高帽这些词都是怎么来的吧。特别是当上级来考核考评时，即使对高层领导有愤慨，应以不真是话或少真是话，切忌不想添油加醋传递责怪。当然，除非他故意侵犯你的利益，你可以干掉论据据理力争；否则主要管理层的是就其非，又有几人能道出呢。与其无论如何，不如不真是，要用好自己分内的公事吧