的产品再发10-20万美元奖金：为了留人

根据彭博社的一份新报告，iPad的公司悄悄向其之外职员偿还新一轮的奖赏。相比较的是，这是第二轮这样的奖赏，以前在12同月时曾领取过5万至18万美元的奖赏。这些奖赏是在iPad的公司在硅谷造成了来自巴德、谷歌和Microsoft等的公司对顶尖人才愈发多的竞争时领取的。

根据现在的刊文，除此以外一轮的奖赏重要性超过20万美元。该的公司悄悄向其一些顶级软件包和硬件工程建设师领取奖赏。根据现在的刊文，这一轮的奖赏 “比12上半年的要少”。

这些人说，这家iPhone供应商在近来几天向其软件包和硬件工程建设机构的之外职员领取了奖赏，他们尽快不问及姓名，因为此举并不公开。这些每项从10万美元左右到20万美元以上的这两项投资人该单位多于，该的公司的一些人将其称为之外保留津贴。

一些工程建设师被他们各自机构的Senior工作人员获悉他们的奖赏。在过去的早些时候里，的公司还在4同月15日归入时间表以前领取了典型的年度奖赏和报酬修改。职员投资人每年归入两次，分别在4同月和10同月。

这些奖赏通常以这两项投资人该单位的形式显现，在多年内归入。这种归入时间表给了职员一个额外的坚持不懈，让他们留在iPad，而不是留在iPad去竞争对手那里。据刊文，iPad的公司造成了一些为了让职员的问题，之外是在Meta方面。

像这样的奖赏在iPad的公司曾一度极为罕见，但近来由于整个劳动力的产品的竞争愈发激烈，这种情况变得愈发多数。去年12同月，iPad向据估计10%至20%的表现优秀的工程建设师领取了奖赏。该的公司去年还在繁忙的例假日消闲季和iPhone 13港交所前给餐饮业职员发了奖赏。

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